El Ministerio de Educacion y Formacion ha presentado un informe resumido sobre la implementacion de la politica salarial y el regimen de subsidios para los docentes.
Segun la evaluacion del Ministerio, basicamente, las politicas de trato preferencial para los docentes en los paises del mundo son de interes y se reflejan en los salarios, las asignaciones, los regimenes de bonificacion, los regimenes de descanso y la seguridad social. Entre ellos, los salarios de los docentes se pagan sobre la base de acuerdos, vinculados al nivel, la experiencia, el campo de la enseñanza y la eficacia de la enseñanza.
En los Estados Unidos, los regimenes de remuneracion de los docentes se especificaran en el contrato de trabajo de cada docente, que incluye principalmente los regimenes salariales, los regimenes de bonificacion, los regimenes de descanso y los regimenes de bienestar social. Segun un informe de la Asociacion Nacional de Educacion (NEA), se estima que el salario medio de los docentes en todo Estados Unidos en el año escolar 2022-2023 es de 68.469 dolares.
Y si solo se calcula sobre el salario para los profesores que participan en actividades docentes, en promedio, los profesores de preescolar reciben 46.355 USD al año, los profesores de jardin de infancia reciben 40.726 USD al año, los profesores de primaria y secundaria reciben 49.014 USD al año, los profesores de secundaria reciben 54.674 USD al año, los profesores universitarios reciben 57.563 USD al año.
La mayoria de las instituciones educativas en los Estados Unidos se basan en 5 factores despues de construir un marco salarial para los docentes: titulacion; campo de enseñanza; numero de años de experiencia; clase/bloque de enseñanza; eficacia docente.
En Canada, en cuanto a la politica salarial, el salario de los profesores se calcula anualmente y se decide mediante negociacion colectiva entre la asociacion de profesores y el consejo escolar o el gobierno provincial. Por lo general, el salario dependera de la experiencia y el nivel educativo de los profesores. Los acuerdos colectivos tambien suelen regular el aumento salarial de los profesores despues de cada año de experiencia docente hasta alcanzar el nivel maximo segun lo prescrito. Los profesores que trabajan en areas remotas pueden obtener ingresos adicionales a traves de escalas salariales mas altas o formas de subsidios.
En Francia, los profesores suelen recibir salarios mas altos que los profesores de otros paises desarrollados. El salario inicial promedio de los profesores de primaria en Francia es de unos 2.500 euros al mes, y el de los profesores de secundaria es de unos 3.000 euros al mes.
Sin embargo, los salarios de los profesores en Francia no son fijos y pueden aumentar significativamente segun la experiencia. Ademas del salario base, los profesores en Francia tambien disfrutan de otros beneficios, que incluyen: subsidios de vivienda; subsidios familiares para profesores con niños pequeños; seguro medico...
Los profesores en Francia suelen trabajar 35 horas a la semana, significativamente menos que la semana de trabajo promedio de otros expertos en Francia. Los profesores tambien tienen algunos dias libres remunerados, que incluyen: Cinco semanas libres al año; dias festivos importantes; vacaciones de enfermedad.
En los Paises Bajos, cada puesto de trabajo tendra una escala salarial correspondiente. Cada nivel educativo tiene acuerdos laborales comunes, que regulan la escala salarial y la escala salarial especifica, ademas, estos acuerdos tambien contienen informacion sobre otras politicas preferenciales clave como las prestaciones.
En principio, las tareas especificas en cada puesto de trabajo determinaran la escala salarial en la que se clasifican los docentes. La informacion especifica sobre las politicas financieras para los docentes en cada nivel educativo se enumera en el sitio web de las asociaciones de empleadores en el campo de la educacion. El contenido no sera fijo, sino que habra una revision, suplemento y cambio cada año.
En China, el regimen de remuneracion para los docentes incluye las finanzas, como salarios, subsidios, bonificaciones, pensiones, subsidios y no financieras, como las condiciones de trabajo y el entorno laboral. Entre ellas, el salario es un componente importante para motivar a los docentes.
En Japon, la Ley de Salarios Especiales estipula que en lugar de pagar horas extras, se pagara un ajuste de enseñanza, pero el proposito es evitar que los trabajadores de la educacion hagan horas extras.
En Tailandia e Indonesia, segun las regulaciones actuales, ademas del salario, los profesores reciben subsidios adicionales, basados en la posicion y la descripcion del trabajo.
Mientras que en Vietnam, la Ley de Profesores entro en vigor el 1 de enero de 2026, estableciendo el principio: Los salarios de los profesores se clasifican como los mas altos en el sistema de escalas salariales administrativas y profesionales.
Para hacer realidad esto, el Ministerio de Educacion y Formacion propone aplicar un coeficiente especial de 1,25 para los maestros de preescolar y 1,15 para los maestros de educacion general. Si se aprueba, el salario de los maestros aumentara a 6,1 a 18,66 millones de VND al mes, un aumento de 0,8 a 3,7 millones en comparacion con el actual. Esta cantidad no incluye otros tipos de subsidios (transporte, responsabilidad, preferencias profesionales, antigüedad...).
