El 4 de agosto, el Director del Departamento de Educación y Formación de Nghệ An, Nguyễn Văn Khoa, dijo que la unidad había asesorado sobre un proyecto de plan sobre la estructura organizativa y la asignación de personal al organizar las unidades de servicio público en el campo de la educación en la provincia.
Según el borrador, después de la fusión de las escuelas, las nuevas instalaciones que se establezcan pueden incluir la escuela principal, las sucursales y los puntos escolares. Cada escuela asigna a 1 director. Los directores adjuntos existentes y los directores que son asignados a los niveles adjuntos serán asignados inicialmente para ser responsables de las sucursales y los puntos escolares hasta que haya nuevas directrices.
Para los profesores, el plan establece el principio de aceptar el equipo existente de las escuelas fusionadas en su estado original. Los profesores se mantienen básicamente estables, asignados de acuerdo con el puesto de trabajo, la asignatura, la actividad educativa y el tamaño de las clases.
El director de la escuela después de la fusión es responsable de asignar profesores para enseñar en la escuela principal, sucursal, punto escolar de acuerdo con la especialización de la formación y las normas prescritas.
Para el personal escolar, inicialmente cada escuela asigna 1 contador, 1 bibliotecario. Los puestos de biblioteca, equipos de laboratorio y médicos continúan asignándose temporalmente como antes de la organización para garantizar las actividades de enseñanza.
Los trabajadores contratados de duración indefinida firmados anteriormente por el Comité Popular del distrito continúan siendo asignados para realizar el trabajo según el contrato. Con los contratos a corto plazo firmados por las instituciones educativas, la continuación del contrato se basa en las necesidades reales de la unidad.
Para los funcionarios de gestión redundantes, el borrador propone un plan para asignar a subdirectores, maestros u otros puestos apropiados. En caso de reasignación a maestros, la agencia de gestión dará prioridad a las unidades de trabajo de acuerdo con las aspiraciones si todavía hay plantilla y se ajusta a la estructura de la asignatura.
Los casos de funcionarios públicos excedentes después de la fusión se resuelven con regímenes y políticas de acuerdo con las regulaciones vigentes.
La selección de funcionarios de gestión escolar después de la reorganización debe garantizar la publicidad, la democracia, la transparencia, basándose en la calidad, la capacidad, el prestigio y los requisitos de la tarea.
El Sr. Nguyen Van Khoa dijo que el proceso de fusión se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos, de manera estricta, científica y humana, garantizando los derechos de los estudiantes y los puestos de trabajo de los funcionarios, maestros y empleados; al mismo tiempo, estabilizar pronto la organización para prepararse para el nuevo año escolar.
