Hasta ahora, Hanoi, Ninh Binh y Phu Tho han anunciado planes para reorganizar las escuelas con regulaciones específicas sobre el número de contables y oficina en cada nueva escuela después de la fusión.
Cada nueva escuela puede asignar un máximo de 2 contables y 1 clero.
Según el plan de reorganización escolar de la ciudad de Hanoi, las ubicaciones de bibliotecas, equipos de laboratorio y médicos seguirán estando ubicadas en la escuela principal y los puntos escolares como antes de la reorganización para garantizar las actividades de enseñanza y aprendizaje.
Para la contabilidad y la oficina, cada nueva escuela después de la reorganización puede asignar un máximo de 2 empleados de contabilidad y 1 empleado de oficina.
El número de empleados excedentes después de la reorganización se conserva hasta el 30 de diciembre de 2026 para completar el trabajo de entrega y liquidación. Los trabajadores contratados se mantienen básicamente estables y continúan trabajando en los puntos escolares de acuerdo con los contratos firmados antes de la reorganización.
Ninh Binh: También se asignan un máximo de 2 contables y 1 clero.
Según el plan de reorganización escolar de la provincia de Ninh Binh (que se está consultando en la Presentación No. 493-TTr/ĐU), las ubicaciones de bibliotecas, equipos de laboratorio y médicos continúan estando dispuestas en la escuela principal y los puntos escolares para mantener la calidad de la enseñanza.
Para la contabilidad y la oficina, cada nueva escuela puede asignar un máximo de 2 empleados de contabilidad y 1 empleado de oficina.
Por lo tanto, el plan de Ninh Binh es similar al de Hanoi en cuanto al número de contables y oficinistas asignados después de la fusión de las escuelas.
Phú Thọ: Cada nueva escuela tiene un máximo de 1 contador y 1 bibliotecario
El plan de reorganización escolar de la provincia de Phu Tho estipula que cada nueva escuela después de la fusión solo puede asignar un máximo de 1 empleado de contabilidad y 1 empleado de oficina.
Las ubicaciones de bibliotecas, equipos de laboratorio y médicos continúan estando dispuestas en la escuela principal y las sucursales para garantizar las actividades profesionales.
Para los trabajadores contratados, durante el tiempo en que no haya orientación de las autoridades competentes, la localidad tiene la política de mantener básicamente la estabilidad, continuar organizando el trabajo en las escuelas y sucursales de acuerdo con los contratos firmados antes de la reorganización.
Cada localidad tiene un plan de disposición diferente.
A través de los planes anunciados, se puede ver que la disposición de la contabilidad y la oficina después de la fusión de escuelas varía entre las localidades.
Las localidades continúan revisando y reorganizando el sistema escolar en la dirección de simplificar los puntos focales, mejorar la eficiencia de la gestión pero aún garantizar las condiciones de enseñanza y aprendizaje.
Los profesores y el personal de la escuela deben seguir de cerca los documentos oficiales de su localidad para actualizar el plan de asignación de personal después de la fusión de acuerdo con la situación real.
