El horario de trabajo y vacaciones de verano se organiza de forma flexible.
El Ministerio de Educación y Formación (MOET) acaba de emitir la Circular No. 04/2026/TT-BGDĐT que regula el régimen de trabajo para los profesores en las instituciones de educación continua.
La Circular que regula el régimen de trabajo para los profesores de educación continua ha aclarado el tiempo de vacaciones anuales, asegurando la armonía entre los requisitos de funcionamiento continuo de las instituciones de educación continua y los derechos legítimos de los profesores.
En consecuencia, el período de vacaciones anuales de los profesores que imparten el programa de educación continua consta de tres grupos principales: vacaciones de verano, vacaciones de Tet y otros días festivos según lo dispuesto por la legislación laboral.
Con respecto a las vacaciones de verano, los maestros tienen un mínimo de 4 semanas y un máximo de 8 semanas de vacaciones, basándose en las normas y reglamentos de cada institución de educación continua, y al mismo tiempo deben cumplir con las regulaciones generales del Gobierno sobre el tiempo de vacaciones de verano de los maestros. Debido a la naturaleza de la educación continua que opera durante todo el año, durante las vacaciones de verano, los maestros aún pueden ser convocados para participar en la formación y el desarrollo profesional; participar en el examen de graduación de la escuela secundaria superior, la admisión; o enseñar clases pertenecientes al programa de formación, desarrollo profesional y otras actividades educativas según el plan de la unidad.
Los profesores tienen vacaciones, Tet y otros días libres de acuerdo con las regulaciones.
Además de las vacaciones de verano, los profesores tienen vacaciones, Tet y otros días libres de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral y la Ley de Seguro Social. La disposición del tiempo de vacaciones anuales específico es decidida por el director de la institución de educación continua, sobre la base del plan de año escolar, la escala y las condiciones de operación de la unidad, pero debe garantizar el marco de tiempo del año escolar.
Un punto notable es la regulación sobre los casos de vacaciones de verano que coinciden con el período de licencia de maternidad de las maestras. En este caso, las maestras todavía tienen licencia de maternidad completa de acuerdo con las regulaciones.
La parte del tiempo de vacaciones de verano fuera del período de baja por maternidad (antes o después de la baja por maternidad) todavía está garantizada. Si el número total de días de vacaciones de verano reales es inferior al número de días de vacaciones anuales según lo dispuesto en el Código Laboral, los profesores reciben vacaciones adicionales para completar el número de días, con el tiempo de vacaciones adicional organizado de manera flexible sobre la base del acuerdo entre el director y el profesor.
Para los profesores varones que se toman vacaciones de maternidad cuando sus esposas dan a luz, durante el período de vacaciones según lo dispuesto por la Ley de Seguro Social, se considera que el profesor ha completado suficientes cuotas de lecciones y no tiene que dar clases de recuperación. En caso de que este período de vacaciones coincida con el período de vacaciones de verano, no se incurra en un régimen de vacaciones de recuperación.
La Circular también estipula específicamente el tiempo de vacaciones anuales del personal directivo en las instituciones de educación continua, incluidos los directores, subdirectores y profesores asignados como jefes y subjefes de departamento. Estos sujetos tienen vacaciones anuales de acuerdo con el Código Laboral, vacaciones, Tet y otros días festivos de acuerdo con las regulaciones. En el caso de que las instituciones de educación continua organicen vacaciones de verano (incluido el tiempo de vacaciones anuales), deben especificarse claramente en las normas y reglamentos de la unidad y organizarse de manera flexible, asegurando que las actividades de la institución se desarrollen normalmente y completen las tareas asignadas.
La nueva normativa sobre el tiempo de vacaciones anuales de los profesores de educación continua tiene como objetivo aumentar la flexibilidad en la organización de las actividades, al tiempo que aclara los derechos y responsabilidades de los profesores, creando una base para que las instituciones de educación continua implementen de forma unificada, transparente y adecuada a la realidad.
