Respondiendo a la pregunta de los lectores del periódico Lao Dong, el abogado Hoang Ha (Colegio de Abogados de la ciudad de Ho Chi Minh) dijo que para los empleados escolares como contadores, oficinistas, tesoreros, bibliotecarios, equipos, el tema de preocupación actual es si son empleados públicos, si se convierten en personas redundantes debido a la reorganización de las escuelas, ¿están sujetos a la política de jubilación anticipada o renuncia o no?
La respuesta es sí. El grupo de contabilidad, oficina, tesorero, biblioteca, equipos... si son empleados públicos y se convierten en personal excedente debido a la reorganización de las escuelas, pueden estar sujetos a la política de reducción de personal.
El punto d, párrafo 3, Artículo 5 de la Resolución 37/2026/NQ-CP estipula que, después de haber sido asignados a los puestos de trabajo que faltan, puestos apropiados o puestos de maestro, si cumplen con las condiciones, el número restante de personal de apoyo educativo se resuelve con la política de reducción de personal de acuerdo con el Decreto 154/2025/ND-CP.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que este no es un mecanismo en el que si hay excedente, se puede jubilar automáticamente antes de la edad. Si los funcionarios cumplen con las condiciones de edad y tiempo de cotización al seguro social según el Artículo 6 del Decreto 154/2025/ND-CP, pueden disfrutar de la política de jubilación anticipada, incluido el caso de recibir una pensión sin deducir la tasa y recibir subsidios adicionales.
Si no se cumplen las condiciones para la jubilación anticipada, se puede resolver el despido inmediatamente de acuerdo con el Artículo 7 del Decreto 154/2025/ND-CP, con una asignación de 3 meses de salario actual para encontrar trabajo y 1,5 meses de salario por cada año de trabajo con cotización obligatoria al seguro social.
Por lo tanto, la ley prioriza la reorganización del personal primero. Solo la parte realmente excedente después de la reorganización se pasa a resolver la política de reducción de personal.
