Priorizar a las personas capaces
El 12 de agosto, según fuentes del periódico Lao Dong, el Comité Popular Provincial de Quang Tri acaba de emitir un documento oficial sobre la implementación de la reorganización de las instituciones educativas públicas.
La reorganización se lleva a cabo de acuerdo con el proyecto sobre la reorganización de las instituciones educativas públicas pertenecientes a los Comités Populares a nivel de comuna y barrio en la provincia.
Los Comités Populares de las comunas y barrios asignan al Departamento de Cultura y Asuntos Sociales la tarea de presidir y coordinar con las unidades pertinentes la elaboración de un proyecto conjunto, que incluya el establecimiento, la fusión, la consolidación, la división; y luego presentarlo a los Comités Populares de las comunas y barrios para su consideración y decisión.
En particular, el Comité Popular Provincial especifica la organización y disposición de los directores después de que las escuelas se reorganicen. Cada institución educativa tiene un director asignado.
Si el número de rectores existentes es excedente, la selección del jefe se lleva a cabo en orden de 12 criterios prioritarios.
Los primeros criterios incluyen los estándares y condiciones según las regulaciones, las cualidades políticas, la moral y el estilo de vida, la capacidad de liderazgo y gestión, las fortalezas, el prestigio, la experiencia laboral, los resultados específicos del trabajo, la capacidad de reunir...
Los siguientes criterios son: Miembros del Comité del Partido de la comuna, barrio para el mandato 2025-2030; tener un nivel de formación profesional superior; los resultados de la evaluación del nivel de cumplimiento de las tareas en los últimos 5 años son más altos; tener títulos de emulación, formas de recompensa más altas en los últimos 5 años académicos.
La persona considerada también tiene prioridad si tiene suficiente tiempo de trabajo para ser nombrada durante al menos un mandato de 60 meses; está planificada para un título y puesto más altos que el mandato 2026-2031; tiene un período de tiempo más largo en el cargo de director; mantiene un rango de título profesional más alto.
Los tres criterios finales son los funcionarios de minorías étnicas, los funcionarios femeninos y los funcionarios jóvenes. Si todavía hay dos o más personas con el mismo nivel de prioridad, el jefe del nivel competente que gestiona el título considerará y decidirá.
El Comité Popular Provincial solicita que no se considere la asignación de puestos de liderazgo y gestión para los casos en que haya un aviso de jubilación; personas que estén siendo consideradas para medidas disciplinarias, responsabilidad penal, inspección, examen debido a signos de violación o que estén siendo propuestas para su manejo.
No asignar un número superior.
El Comité Popular Provincial requiere que la reorganización del personal esté vinculada a la reducción de personal, la reestructuración del equipo y no genere un número total de personas en puestos de gestión que exceda las regulaciones.
En caso de que no se haya asignado un puesto de gestión, dependiendo de las condiciones, puede ser profesor u otro puesto de trabajo que se ajuste a la especialización, capacidad y necesidades de la unidad.
Para el vicerrector, la escuela principal tiene un vicerrector asignado, cada sucursal tiene un vicerrector asignado. La selección se lleva a cabo de acuerdo con los mismos principios, orientaciones y orden de prioridad para el rector.
Para los funcionarios que no ocupan cargos de liderazgo, gestión y empleados, inicialmente se recibe y asigna a todo el personal antes de la reorganización a la unidad después de la reorganización.
Los puestos de contador, oficina, tesorero se organizan para uso común, un puesto por persona. El contador en la escuela con estudiantes internos, internos y de 40 clases o más se organiza con un máximo de dos personas.
El personal de apoyo restante se asigna a puestos que faltan o son adecuados. Si no cumplen con los estándares de formación del nuevo puesto, los funcionarios públicos conservan el código, el título y el coeficiente salarial que están disfrutando durante el tiempo de finalización de los estándares, un máximo de 36 meses.
Para los directores, subdirectores y personal de apoyo redundantes, si no pueden ser asignados a un puesto adecuado y desean renunciar, se implementará la política de reducción de personal de acuerdo con las regulaciones.
El Comité Popular Provincial requiere que las comunas y barrios completen el plan de reorganización y asignación de personal antes de que la decisión de reorganizar las instituciones educativas públicas entre en vigor. En caso de que se cumplan las condiciones para la reducción de personal, el expediente debe enviarse al Comité Popular Provincial a través del Departamento del Interior antes del 15 de agosto de 2026.
