El seguimiento y la supervisión de la implementación de los convenios colectivos de trabajo son tareas clave.
A mediados de junio, Dong Xuan Joint Stock Company (Hanoi) organizó la Conferencia de Empleados de 2026. Se firmó el convenio colectivo de trabajo modificado y complementado. Según el Sr. Vu Ha Thanh - Subdirector General, Presidente del Sindicato de la Compañía, el Comité Ejecutivo del Sindicato ha llevado a cabo 6 diálogos periódicos con la Junta Directiva General de la Compañía en la modificación y complementación de las regulaciones relacionadas con los empleados y la implementación del convenio colectivo de trabajo.
El contenido del convenio colectivo de trabajo complementado y firmado tiene puntos destacados como que los trabajadores varones cuyas esposas tengan hijos, en los primeros 30 días a partir de la fecha del parto de su esposa, tienen derecho a una licencia de maternidad de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Seguro Social; incluyendo 5 días laborables si la esposa tiene un parto normal; 7 días laborables cuando la esposa tiene un parto quirúrgico, un parto de menos de 32 semanas; 10 días laborables en el caso de que la esposa tenga gemelos, a partir de 3 o más, cada hijo adicional tiene 3 días laborables adicionales; 14 días laborables en el caso de que la esposa tenga gemelos o más y tenga que someterse a una cirugía. Los trabajadores deben presentar a la empresa los documentos válidos de acuerdo con las regulaciones y directrices de la agencia de seguro social... ...
En particular, una de las tareas para los últimos 6 meses del año identificadas por el Sindicato de la Compañía es monitorear y supervisar la implementación del CCT, la Resolución de la Conferencia de Delegados de Trabajadores de 2026... ...
También en la Conferencia de Trabajadores, el Comité Ejecutivo del Sindicato de la Compañía dijo que, a través del seguimiento y la comprensión de los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores, el Comité Ejecutivo del Sindicato propuso que la Junta Directiva de la Compañía considere equilibrar la capacidad financiera de la empresa y las condiciones de trabajo de los trabajadores, prestando atención a la implementación del régimen de bienestar para los trabajadores; inicialmente, propuso agregar y aplicar un régimen de comidas de medio turno para alentar a los trabajadores. Esta propuesta fue resuelta inmediatamente en la conferencia por los líderes de la empresa con la aprobación de implementar el apoyo para las comidas de medio turno de la cena con un nivel mínimo de 30.000 VND/comida.
Los trabajadores son representados y atendidos por acuerdos de calidad.
En Hanoi, el Sindicato de la Capital mejora continuamente la calidad de las negociaciones colectivas y la firma de convenios colectivos de trabajo. Hasta el 30 de junio de 2026, la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi ha recibido 4. 251 convenios colectivos de trabajo. De ellos, 264 son firmados recientemente en los primeros 6 meses del año, 136 han sido modificados y complementados. Actualmente, hay 4. 185 que aún están vigentes, alcanzando una tasa del 80,74% del número total de empresas con organizaciones sindicales. En particular, 3. 885 han sido calificados y clasificados, de los cuales la tasa de acuerdos que alcanzan el tipo B o superior representa el 50,02%.
No solo aumentó en número, sino que la calidad de los convenios colectivos de trabajo también mejoró cada vez más con muchas cláusulas más beneficiosas para los trabajadores en comparación con las regulaciones de la ley. Muchas empresas acordaron un salario de prueba de al menos el 90% del salario oficial; asignar un tiempo de trabajo de 7 horas/día o tomar descansos adicionales de 1 a 2 días los sábados de cada mes; permitir a los trabajadores tomarse un descanso con salario completo el día de la fundación de la empresa; apoyar las comidas de turno de 20.000 a 30.000 VND y complementar las comidas cuando trabajan horas extras de 2 horas o más; bonificaciones por el decimotercer mes de salario; apoyo para el alquiler, el transporte, la crianza de niños pequeños, subsidios por asistencia, subsidios por antigüedad... Estas cláusulas han contribuido a mejorar los ingresos, mejorar la vida y crear motivación para que los trabajadores se adhieran a largo plazo a la empresa.
Hasta la fecha, toda la ciudad de Hanoi tiene 734/734 unidades que organizan Conferencias de funcionarios, empleados públicos, empleados y trabajadores, alcanzando una tasa del 100%; al mismo tiempo, 2. 933/4. 298 empresas organizan Conferencias de trabajadores, alcanzando el 68,24%. Los sindicatos de todos los niveles apoyan la organización de diálogos en 17 empresas, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas entre los trabajadores y los empleadores. Los sindicatos también asesoran proactivamente a las autoridades competentes sobre los contenidos de supervisión y crítica social relacionados con los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores...
