El Sindicato de la Compañía Limitada Unipersonal 19.5 (perteneciente al Sindicato de la Policía Popular) acaba de "escribir" una historia muy humana e interesante, al proponer proactivamente un aumento del 7% en el nivel salarial de las cotizaciones al seguro social para 1.100 trabajadores a partir del 1 de junio de 2026.
Para lograr este ajuste, cada año, las empresas tienen que pagar casi 300 millones de VND adicionales al Fondo de Seguro Social. Pero lo que se gana es que 1.100 trabajadores aumentan sus beneficios a largo plazo, especialmente al jubilarse.
Esto es muy significativo si se sabe que en la Compañía Limitada Unipersonal 19.5, hay empleados que trabajan durante 30-35 años, pero cuando se jubilan, la pensión es de solo unos 6-7 millones de VND al mes. Esta es una cifra bastante baja en comparación con el nivel de vida y los precios del mercado actuales.
Y la historia del aumento del 7% en el nivel salarial de las cotizaciones al seguro social en la Compañía Limitada Unipersonal 19.5 es un ejemplo muy concreto de promover el papel representativo del Sindicato en la empresa.
Específicamente, la organización sindical ha promovido el papel de representación y negociación para que los trabajadores tengan más derechos sostenibles directamente en el lugar de trabajo.
Más notablemente, los derechos de 1.100 trabajadores en la Compañía Limitada Unipersonal 19.5 provienen del hecho de que el Sindicato ve un problema: la desventaja de los trabajadores y busca activamente formas de resolverlo.
En realidad, la mayoría de los trabajadores en edad laboral están más interesados en la cantidad real de dinero que reciben mensualmente. Las pensiones son una historia de décadas después, por lo que a veces no son una preocupación inmediata.
Pero el Sindicato, la organización que representa a los trabajadores, necesita mirar más allá. La protección de los derechos de los miembros del sindicato no es solo resolver las dificultades inmediatas, sino también tener en cuenta sus vidas en el futuro.
Por supuesto, aumentar el nivel salarial como base para pagar el seguro social significa que las empresas tienen que aumentar los costos y los empleados también aumentan sus contribuciones. Por lo tanto, tampoco es posible tomar el modelo de la Compañía Limitada Unipersonal 19.5 para aplicarlo de manera similar a todas las empresas.
Sin embargo, las organizaciones sindicales en las localidades y las empresas de todo el país pueden consultar la forma de hacerlo a partir de aquí.
Al encuestar la vida de los trabajadores, determinar qué derechos siguen siendo bajos, seleccionar los problemas para negociar y encontrar con las empresas un nivel de mejora que se ajuste a la capacidad real.
Cada sindicato de base en cada empresa y localidad puede tener diferentes respuestas dependiendo de las condiciones reales. En algunos lugares, será necesario negociar para aumentar las tarifas de comida de turno, en otros lugares es necesario mejorar los salarios, las bonificaciones y los días libres; en otros lugares es necesario apoyar la vivienda y los jardines de infancia; en otros lugares es necesario prestar más atención al seguro social y a los beneficios a largo plazo...
Si cada año, cada sindicato de base negocia un beneficio práctico adicional para los miembros del sindicato, el valor aportado no será pequeño.
Y cuando los trabajadores pueden mirar sus salarios, el régimen de seguro social, el tiempo de descanso o las condiciones de trabajo para ver los cambios marcados por el sindicato, también entenderán mejor por qué necesitan que la organización sindical esté a su lado.
