Una realidad es que durante muchos años, el tema más discutido y preocupado por las organizaciones sindicales y las agencias funcionales para la fuerza laboral extranjera en las grandes ciudades, a menudo, es el empleo y los ingresos mensuales.
Eso también es completamente comprensible, porque el primer propósito de la mayoría de los trabajadores al dejar su ciudad natal es encontrar un trabajo mejor, ganar ingresos adicionales y mejorar la vida familiar.
Sin embargo, en los últimos tiempos, cuando el empleo y los ingresos entre las localidades ya no son tan dispares como antes, se plantea la cuestión de la competencia para retener a los trabajadores, entonces tener empleo e ingresos buenos es solo una parte de la ventaja.
Un trabajador puede venir a la ciudad A por un trabajo, pero para que decidan quedarse a largo plazo depende de muchas otras cosas.
Entre ellos, lo más importante es un alojamiento adecuado para los ingresos; los hijos tienen un lugar conveniente para estudiar; el transporte es seguro; cuando están enfermos, tienen fácil acceso a los servicios de salud y después de un día de trabajo, tienen espacios de vida y entretenimiento como otros residentes de la ciudad.
En otras palabras, para retener a los trabajadores, las localidades deben crearles una "vida" real, no solo crear un puesto de trabajo.
La competencia para atraer mano de obra ahora y en el futuro, además del problema del empleo y los salarios entre las empresas, también es una competencia por el medio ambiente de vida entre las localidades.
Ya pasó la época en que los parques industriales estaban planificados como "oasis de producción", donde decenas de miles de personas venían a trabajar cada mañana y luego regresaban a las zonas residenciales sin infraestructura por la noche.
Ahora, donde haya muchos trabajadores trabajando, allí hay que tener en cuenta simultáneamente la vivienda, el transporte, las escuelas, la salud, la cultura, el comercio y otros servicios esenciales.
La realidad ha demostrado que cuando la fuerza laboral fluctúa con frecuencia, las empresas incurren en costos de contratación y capacitación y afectan la productividad. Por el contrario, cuando los trabajadores pueden estabilizar sus vidas, tienen más razones para comprometerse con la empresa y la localidad.
Finalmente, lo más importante es que los trabajadores migrantes no deben ser vistos para siempre como personas "residentes temporales" que vienen a la ciudad para proporcionar mano de obra.
Trabajan en fábricas, crean productos, contribuyen al crecimiento, utilizan servicios y participan en la vida socioeconómica local. Por lo tanto, deben ser vistos como una parte real de la comunidad donde viven.
Las localidades deben tener mecanismos y políticas para que los trabajadores migrantes quieran sinceramente traer a sus esposas, esposos e hijos para vivir juntos; quieran comprar o alquilar una casa a largo plazo; quieran que sus hijos estudien y crezcan en esa ciudad como una segunda patria.
