La opinion anterior fue planteada por el viceprimer ministro Ho Duc Phoc en la reunion del Comite Permanente de la Asamblea Nacional sobre el borrador del informe sobre los resultados de los resultados de monitoreo tematico sobre "la implementacion de politicas y leyes sobre el desarrollo y el uso de recursos humanos para cumplir con los requisitos del desarrollo socioeconomico, especialmente los recursos humanos de alta calidad", que tiene lugar en 9.7.
El viceprimer ministro dijo que lo mas importante es como despues del monitoreo tiene mecanismos y politicas para promover el desarrollo de recursos humanos de alta calidad.
Es necesario darse cuenta de que el sistema gubernamental debe competir con el sector privado para atraer recursos humanos. Una persona verdaderamente talentosa necesita un entorno para desarrollar, promover y recibir una compensacion acorde con la materia gris.
Sin embargo, en terminos de ingresos, el salario del funcionario sigue siendo bajo, pero las empresas y las unidades no estatales a menudo pagan salarios altos. Sin mencionar que a las personas excelentes se les paga muy alto y esta es una forma de retener el talento.
Para el sector estatal, no existe un mecanismo salarial especial como privado. Por lo tanto, al tener la oportunidad de trabajar en empresas, las personas capaces que trabajan en la agencia estatal estan listas para detener la camisa.
Con respecto a las necesidades de los recursos humanos, despues del acuerdo e implementacion del gobierno local de dos niveles, las agencias estatales necesitan buenas personas y cumplen con los requisitos laborales en nuevas condiciones.
Segun el viceprimer ministro Ho Duc Phoc, los recursos humanos de la tecnologia de la informacion en las agencias estatales pueden decir debil y muy debil.
Esto es algo que debe estar muy preocupado y tomar medidas para mejorar la calidad de los cuadros y los funcionarios publicos. Hablando de digitalizacion, el gobierno E debe asociarse con recursos humanos con un conocimiento solido para trabajar en un entorno digital, acceso a aplicaciones tecnologicas.
Entonces, ¿cual es la solucion?
El viceprimer ministro Ho Duc Phoc dijo: "En el futuro inmediato, con los oficiales de tecnologia de la informacion a nivel de comuna y provincia, incluso el nivel ministerial en la agencia estatal, es necesario tener un mecanismo especifico, al menos como decreto 140 para atraer talentos () disfrutar del 200% del salario para mantener. Si no se mantiene, operar en una forma digital muy dificil y se enredara".
La capacidad de pago es apropiada para el mercado y ese es un criterio importante en la competencia para atraer recursos humanos de alta calidad.
Pero para las personas con talento, ademas de pagar salarios altos, necesitan un entorno para promover su capacidad y avanzar creando valores verdaderos.
Reclutar personal pensando "cazar personas" para atraer talentos.
