Las cifras muy orgullosas presentadas antes del XIV Congreso Nacional Sindical muestran la gran creatividad de los trabajadores vietnamitas, al tiempo que crean confianza y una base para promover la productividad laboral, uno de los "cuellos de botella" del crecimiento.
La Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido establece el requisito de que la tasa de crecimiento de la productividad laboral alcance alrededor del 8,5%/año en el período 2026 - 2030. Este es un objetivo muy alto porque la tasa de crecimiento de la productividad laboral de Vietnam en el período 2021 - 2025 es solo de alrededor del 5,1%/año.
En el mandato 2026 - 2031, el Sindicato de Vietnam lanzará el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" sobre la base del movimiento de emulación "Buen trabajador, trabajo creativo". Esta orientación es muy consistente con los requisitos prácticos. Entre ellos, "buen trabajador" es la base, "alta productividad" es el requisito, "buen ingreso" es el resultado al que se debe aspirar.
Se espera que la organización sindical sea un puente para que las ideas de los trabajadores lleguen a los empleadores. La mejora de la productividad debe ir de la mano con la mejora de las habilidades. Los sindicatos no pueden solo movilizar a los trabajadores para que trabajen mejor, más rápido, más, sino que también deben crear condiciones con las empresas para que aprendan nuevas habilidades. En el contexto de la transformación digital, la automatización y la inteligencia artificial que están impactando fuertemente en la producción, las habilidades profesionales tradicionales deben complementarse con habilidades digitales, disciplina industrial, capacidad de adaptación a nuevos equipos y pensamiento de mejora continua.
En la reunión con los trabajadores en la ciudad de Ho Chi Minh el 27 de abril de 2026, el Secretario General y Presidente To Lam envió un mensaje: "Cada trabajador debe esforzarse por aprender una nueva habilidad, hacer mejor su trabajo cada día, proponer audazmente iniciativas, mejoras técnicas, ahorrar materias primas, garantizar la seguridad y mejorar la calidad del producto".
Por lo tanto, en el diálogo y la negociación colectiva, el Sindicato necesita incluir contenidos sobre capacitación, mejora de las condiciones de trabajo, seguridad e higiene laboral, bonificaciones por iniciativas y reparto de beneficios de productividad en los convenios colectivos de trabajo.
El XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026 - 2031, tiene un significado especial, afirmando la responsabilidad de desbloquear la productividad laboral, contribuyendo al objetivo de crecimiento de dos dígitos establecido.
