Por lo tanto, no es casualidad que en muchas historias de trabajadores, la frase "El sindicato es un apoyo" o "el calor del sindicato" se mencione con orgullo y cariño.
La realidad muestra que, cuando hay recursos estables, el cuidado de los miembros del sindicato y los trabajadores por parte de la organización sindical no solo se detiene en el apoyo oportuno, sino que también es a largo plazo y profundo.
Actividades como apoyar el Tet, cuidar a los miembros del sindicato en dificultades, organizar diálogos, asesoramiento legal o mejorar la vida espiritual... solo son realmente prácticas, crean una impresión y traen resultados cuando hay una fuente financiera lo suficientemente fuerte para operar.
Cuando los recursos sean lo suficientemente fuertes y se utilicen en la dirección correcta, esta fuente de financiación ha ayudado y ayudará al Sindicato a satisfacer correctamente las necesidades de los trabajadores, comenzando con un apoyo muy pequeño pero oportuno, hasta grandes programas de difusión.
Sin embargo, una realidad que hay que reconocer es que actualmente, el trabajo de recaudación de fondos sindicales, especialmente en el sector empresarial no estatal, todavía tiene no pocas dificultades. La tasa de pérdida de ingresos sigue siendo alta, la situación de pago tardío y evasión de pago continúa ocurriendo en muchos lugares.
Esto afecta más o menos directamente la capacidad de la organización sindical para cuidar a los trabajadores. Porque, cada gasto no se paga lo suficiente, no se paga correctamente, lo que significa que una parte de los recursos de atención se carece. Los programas pueden tener que reducir su escala, el apoyo puede llegar más tarde, incluso algunas necesidades legítimas de los trabajadores no se satisfacen a tiempo.
Para resolver este problema, claramente se necesita un enfoque sincrónico. En primer lugar, aumentar la conciencia de las empresas sobre la responsabilidad de pagar las cuotas sindicales.
Junto con eso, está la estrecha coordinación entre las agencias de gestión como los impuestos y el seguro social para gestionar los ingresos de manera más efectiva. Es necesario implementar seriamente el fortalecimiento de la inspección y el manejo de las violaciones, pero al mismo tiempo debe ir acompañado de soluciones para apoyar a las empresas a superar las dificultades, creando consenso en lugar de solo imponer.
Finalmente, los fondos sindicales son una herramienta eficaz para construir la confianza. Y esa confianza es lo que mantiene a los trabajadores a largo plazo, creando un vínculo no solo con la organización sindical, sino también con las empresas y el entorno de trabajo en el que están contribuyendo cada día.
