El Ministerio de Salud está recabando opiniones sobre el Proyecto de Circular que modifica y complementa algunos artículos de la Circular No. 03/2023/TT-BYT sobre la orientación de los puestos de trabajo, las normas sobre el número de empleados y la estructura de los funcionarios según los títulos profesionales en las unidades de servicio público de salud.
Según el borrador, muchas regulaciones relacionadas con la organización del aparato y el personal en las estaciones de salud comunales, de barrio y de zonas especiales se ajustarán para satisfacer mejor las necesidades de atención médica primaria de las personas.
Se espera que cada estación de salud tenga 15 personas trabajando.
El borrador estipula que los centros de salud comunales, de barrio y de zonas especiales pertenecientes a provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central tendrán un estándar básico de 15 personas trabajando para cada centro de salud.
Sin embargo, el número de personal puede ajustarse según el tamaño de la población y las condiciones geográficas de cada localidad.
Específicamente, para las estaciones de salud en las regiones I y II, si la población supera las 6.000 personas, cada aumento de 2.000 a 3.000 personas se agregará 1 persona para trabajar.
Para las estaciones de salud comunales en la región III, si la población supera las 5.000 personas, cada vez que se agregue 1.000 personas, se añadirá 1 persona para trabajar.
Además del factor demográfico, el borrador también aplica un coeficiente de ajuste según las condiciones geográficas. En consecuencia, el centro de salud regional II se incrementa con un coeficiente de 1,2; el centro de salud regional III se incrementa con un coeficiente de 1,3.
El Ministerio de Salud dijo que las localidades pueden ajustar proactivamente el número de personal de acuerdo con las condiciones socioeconómicas reales. El director de la estación de salud elaborará un proyecto de puestos de trabajo y propondrá el número de empleados para presentarlo a las autoridades competentes para su consideración con el fin de garantizar el suministro completo y oportuno de servicios médicos básicos y esenciales a las personas de la zona.
Estructura de puestos de trabajo en las estaciones de salud
La estructura de puestos de trabajo en las estaciones de salud se divide en dos grupos principales: el grupo de liderazgo y gestión y el grupo profesional.
El grupo de liderazgo y gestión incluye puestos como: Director de la estación de salud, Subdirector de la estación de salud, Jefe de Gabinete, Jefe de Departamento, Jefe de Departamento, Subjefe de Gabinete, Subjefe de Departamento, Subjefe de Departamento y Jefe de Punto de la estación.
Mientras tanto, el grupo profesional incluye muchos títulos como médico general, médico de medicina tradicional, médico maxilofacial, médico de medicina preventiva, médico, farmacéutico, enfermero, partera, técnico de pruebas, diagnóstico por imagen, rehabilitación, salud pública, nutrición, población, trabajo social, psicología clínica y técnica de equipos médicos.
Los puestos de trabajo se dividirán por niveles profesionales de nivel 1 a nivel 4, correspondientes al nivel de complejidad de la tarea.
Regulaciones sobre niveles profesionales
Según el borrador, el nivel 1 se aplica a los puestos que realizan tareas básicas de acuerdo con las directrices y procedimientos disponibles.
El nivel 2 son los puestos que tienen la capacidad de realizar tareas independientes de acuerdo con los procedimientos profesionales.
El nivel 3 requiere que los empleados tengan la capacidad de analizar, sintetizar información, manejar situaciones que surjan y ser independientemente responsables de los resultados del trabajo.
Mientras tanto, el nivel 4 es un nivel superior, que incluye tareas de liderazgo, organización de la implementación, asignación, inspección y evaluación del trabajo.
Si se promulga, se espera que la Circular modificada entre en vigor a partir del 15 de agosto de 2026.
