El Ministerio de Justicia esta revisando el proyecto de Decreto que regula el puesto de trabajo de funcionarios publicos. Este es un paso para concretar las nuevas regulaciones de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025 sobre la contratacion el uso y la gestion de funcionarios publicos segun el puesto de trabajo.
El proyecto de Decreto fue elaborado por el Ministerio del Interior en el espiritu de las resoluciones centrales sobre la mejora del sistema de puestos de trabajo como base para la innovacion del trabajo de contratacion evaluacion y pago de salarios de acuerdo con las regulaciones de la nueva Ley.
Segun el borrador el Gobierno emitira una lista de puestos de trabajo marco junto con un modelo de descripcion del trabajo y un marco de competencias para cada grupo de puestos. Este es un gran cambio en comparacion con antes cuando los ministerios y sectores tenian que emitir sus propias circulares que guiaban sobre puestos de trabajo especializados.
La lista unificado incluye 6 grupos: Posiciones de liderazgo profesionalidad especialidad profesionalidad comun asistencia - servicio puestos pertenecientes al Consejo Popular Provincial y puestos de funcionarios publicos a nivel comunal.
Basandose en esta lista cada organismo determina su propia ubicacion especifica adecuada a su funcion tarea y volumen de trabajo construyendo asi una descripcion un marco de capacidad y una plantilla correspondientes. La nueva regulacion ayuda a reducir la superposicion garantizando que las ubicaciones se clasifican de manera mas clara y realista ya que las unidades han pasado al modelo de gobierno local de 2 niveles desde 2025.
El borrador estipula claramente la clasificacion de los puestos de trabajo de los funcionarios publicos segun el puesto de trabajo - nuevo requisito de la Ley de Funcionarios Publicos 2025. Los funcionarios publicos que se les asignan a un puesto de trabajo se clasifican en puestos correspondientes a ese puesto; si se nombran directivos gerentes o ocupan puestos nuevos con un puesto inferior se mantiene el puesto actual.
El borrador tambien estipula claramente la proporcion de funcionarios publicos asignados en grupos de puestos.
Segun el borrador los ministerios sectores y localidades deben completar y volver a aprobar todos los puestos de trabajo antes del 31 de diciembre de 2026 y completar la disposicion y clasificacion correspondientes a cada puesto antes del 1 de julio de 2027.
En caso de que los funcionarios publicos no cumplan con los requisitos de puestos la agencia puede asignar temporalmente un maximo de 24 meses para completar los estandares; si continuan sin cumplir puede haber que se transfieran puestos o se reduzca la plantilla.
El informe del Ministerio del Interior enfatizo: El sistema de puestos de trabajo es una 'condicion previa' para implementar la reforma salarial de acuerdo con la Resolucion 27-NQ/TW de 2018 porque la nueva tabla salarial pagara los salarios por puestos no por rangos como antes. Aunque el borrador no genera costos inmediatos el sistema de puestos por puestos sera la base directa para el nuevo pago de los salarios en el futuro.
