Según el Portal de Información Electrónica del Gobierno del 5 de mayo, el Gobierno ha ordenado al Ministerio del Interior que se adhiera estrechamente a los criterios de clasificación de unidades administrativas, tamaño de la población, superficie, tamaño económico... para informar al Comité Central de Organización, presentar al Buró Político para su consideración y aprobación, garantizando el principio de gestión de la plantilla unificada y sincronizada en todo el sistema político.
Actualmente, el Comité Central de Organización se está centrando en completar los criterios, que incluyen todos los factores mencionados anteriormente, como base para asignar personal a las localidades.
Sobre esa base, las localidades tienen las condiciones para llevar a cabo la capacitación, el desarrollo, el reclutamiento y la reestructuración del equipo de funcionarios, mejorando la calidad, especialmente a nivel comunal.
Se espera que en el futuro, el Comité Central de Organización presente a las autoridades competentes para decidir el número de personal para las localidades.
Después de que la plantilla para el período 2026-2031 sea aprobada por la autoridad competente, los ministerios, ramas y localidades continuarán basándose en los criterios para organizar y asignar de manera proactiva la plantilla a cada agencia, organización y unidad dentro del alcance de la gestión de manera apropiada, asegurando que no aumente el número de plantillas asignadas por la autoridad competente para el período 2026-2031.
Estos criterios incluyen: Funciones, tareas; puestos de trabajo (VTVL) y volumen de trabajo de cada VTVL; nivel de modernización de equipos, medios de trabajo y aplicaciones de tecnología de la información; uso real de la plantilla asignada; tamaño de la población, superficie natural, número de unidades administrativas a nivel comunal y características de seguridad política, orden y seguridad social.
Para VTVL, el Gobierno ha emitido el Decreto No. 361/2025/ND-CP de 31 de diciembre de 2025 sobre VTVL de funcionarios públicos. En consecuencia, hay 45 VTVL a nivel comunal, incluyendo 8 puestos de liderazgo, 3 puestos de apoyo, servicio y puestos profesionales y vocacionales.
De acuerdo con las instrucciones para implementar el Decreto 361, el enfoque actual es más flexible. Los ministerios y sectores ya no emiten directrices detalladas sobre la construcción de VTVL como antes.
La práctica en el período reciente muestra que la orientación individual conduce a una falta de sincronización, cada lugar tiene una forma de hacer las cosas, lo que dificulta garantizar la unidad desde el nivel central hasta el local.
Por lo tanto, según el Decreto 361, la determinación de VTVL se lleva a cabo sobre la base del marco regulatorio general del Gobierno, y al mismo tiempo se descentraliza a las localidades para que construyan y describan de forma proactiva VTVL de acuerdo con la práctica, utilizando así la plantilla de manera más eficaz.
Para guiar de manera unificada el trabajo de gestión de la plantilla después de implementar la reorganización de la estructura organizativa, cumpliendo con los requisitos de las tareas en la nueva situación, el Ministerio del Interior se ha centrado en asesorar al Gobierno para que continúe construyendo y perfeccionando las instituciones sobre la estructura organizativa, creando una base para la innovación, la racionalización y la mejora de la eficiencia y eficacia de las operaciones.
En particular, el Ministerio ha revisado la situación actual de la gestión de la plantilla y ha propuesto la plantilla para el período 2026 - 2031. Sintetizar y elaborar un informe sobre los resultados de la implementación de la política de racionalización de la plantilla para tener una base para informar a las autoridades competentes sobre la asignación de plantilla en 2026 y la siguiente fase, asesorando al Comité del Partido del Gobierno para que proponga la plantilla de los Ministerios y Sectores dependientes del Gobierno enviada al Comité Central de Organización.
