El Ministerio del Interior esta consultando sobre el proyecto de Decreto del Gobierno que regula la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos.
Segun el organismo de redaccion la evaluacion de los funcionarios publicos se basa en criterios de evaluacion especificos de los resultados de la implementacion de tareas segun el producto/tarea de cada puesto de trabajo que ocupan los funcionarios publicos.
Al mismo tiempo la aplicacion de la ciencia y la tecnologia tiene como objetivo rastrear evaluar y clasificar el nivel de cumplimiento de las tareas de manera objetiva y acorde con los resultados logrados como base para organizar utilizar remunerar y seleccionar al personal funcionario publico contribuyendo a reestructurar y mejorar la calidad construir un personal funcionario publico profesional responsable dinamico y creativo; servir a la gente y a las empresas para el desarrollo del pais.
El borrador establece claramente que el KPI es un indicador que evalua el grado de cumplimiento de las tareas por parte de los funcionarios publicos determinado en funcion del producto/trabajo o el nivel de producto/trabajo vinculado al puesto de trabajo que refleja la efectividad de la ejecucion de tareas en cantidad calidad y progreso.
En particular el proyecto reserva un articulo para regular la evaluacion de los resultados de la ejecucion de las tareas (KPI) para los funcionarios publicos que ocupan puestos de liderazgo y gestion.
Segun el borrador las tareas de los funcionarios publicos que ocupan puestos de liderazgo y gestion dependiendo de la posicion ocupada incluyen las tareas asignadas directamente; tareas de direccion gestion organizacion de la ejecucion de tareas orientacion inspeccion supervision resolucion de problemas dentro del alcance de las funciones; tareas relacionadas con productos/trabajos y funcionarios publicos en la unidad a cargo.
En cuanto a la formula para calcular los puntos KPI para el liderazgo y la gestion segun el borrador consta de 6 criterios.
Entre ellos los 3 criterios de cantidad calidad y progreso de los resultados de la ejecucion de la tarea se determinan por el porcentaje entre la cantidad la calidad y el progreso del producto. O el trabajo terminado en comparacion con la tarea asignada o el nivel segun el puesto de trabajo se han convertido en unidades de producto/tarea estandar.
El cuarto criterio es el resultado de las actividades de la agencia organizacion unidad o campo asignado.
En el caso de que el 100% de los funcionarios publicos pertenecientes a la autoridad de gestion esten a cargo de la clasificacion de calidad a un nivel de completacion de tareas o mas se calcula que se obtienen puntos con una tasa igual al 100%.
En el caso de que un funcionario publico perteneciente a la gestion responsable sea clasificado como de baja calidad por no completar la tarea se calcula la puntuacion en una proporcion del 50%.
El quinto criterio es la capacidad de organizar la implementacion de tareas.
En el caso de que la unidad complete completamente las tareas segun el plan a tiempo garantizando la calidad y teniendo iniciativas o soluciones para organizar la implementacion eficaz se calcula que se obtiene una puntuacion del 100%.
En el caso de que en el periodo de evaluacion haya deficiencias limitaciones retrasos prolongados en la implementacion del programa o plan de trabajo asignado se calcula que se obtiene una puntuacion del 50%.
El sexto criterio es la capacidad de reunir y unir a los funcionarios publicos dentro del ambito de la gestion.
En el caso de que la unidad mantenga un ambiente de trabajo unido y coordinado eficazmente entre individuos y departamentos se calcula que la puntuacion alcanza la tasa del 100%.
En el caso de que en el periodo de evaluacion no surjan quejas quejas o propuestas sobre conflictos y perdida de la unidad interna prolongada se calcula que se obtienen puntuaciones con una tasa del 50%.
El Ministerio del Interior estipula que los resultados de los criterios de seguimiento y evaluacion mensuales de los funcionarios publicos se determinan por la puntuacion total de los criterios generales y la puntuacion de los resultados de la implementacion de las tareas de los funcionarios publicos. De los cuales la puntuacion segun los criterios generales representa el 30% del numero total de puntos la puntuacion de los resultados de la implementacion de las tareas representa el 70% del numero total de puntos.
