Enviando una propuesta al Ministerio del Interior, el Ministerio de Salud propuso revisar y equilibrar la asignación de personal administrativo y personal de carrera en el campo de la salud para garantizar los recursos humanos para llevar a cabo las tareas en la organización y operación del gobierno local de 2 niveles en el período en que el volumen de trabajo aumenta pero no hay suficientes condiciones para la infraestructura, los equipos interconectados, la conexión y el intercambio de datos desde el nivel central hasta el nivel de base por sector y campo.
En respuesta a la propuesta anterior, el Ministerio del Interior dijo: Implementando las opiniones del Comité Central de Organización en el Documento No. 9151-CV/BTCTW y el Documento No. 9671-CV/BTCTW, basándose en los requisitos y objetivos de reducción de personal en la Resolución No. 39-NQ/TW2, la Resolución No. 18-NQ/TW y la Resolución No. 19-NQ/TW, sobre la base de los informes de los ministerios, ramas y localidades, el Ministerio del Interior ha asesorado al Comité del Partido del Gobierno para que tenga un documento proponiendo el personal para el período 2026 - 2031, enviado al Comité Central de Organización para su síntesis e informe a las autoridades competentes para su consideración y decisión, satisfaciendo básicamente los requisitos de personal en las localidades según el modelo de gobierno local de 2 niveles.
Actualmente, el Buró Político ha emitido nuevas Conclusiones y Regulaciones sobre la gestión de la plantilla, Decisiones sobre la asignación de plantilla a provincias y ciudades en 2026 y orientaciones para la asignación de plantilla para el período 2027 - 2031, el Comité Central de Organización ha emitido Decisiones sobre la asignación de plantilla de cada localidad en 2026.
De acuerdo con las regulaciones de los documentos anteriores, el Comité Central de Organización es el organismo competente para asignar y gestionar el personal de los comités del partido provinciales y municipales; el Comité Permanente de los comités del partido provinciales y municipales es responsable de liderar, dirigir e implementar la asignación, gestión y uso del personal.
En consecuencia, basándose en las políticas y regulaciones del Buró Político en los documentos mencionados anteriormente, el Ministerio del Interior solicita a las localidades que continúen basándose en los criterios: Funciones, tareas; puestos de trabajo y volumen de trabajo de cada puesto de trabajo; nivel de modernización de equipos, medios de trabajo y aplicación de tecnología de la información; el uso real de la plantilla asignada; escala de población, superficie natural, número de unidades administrativas a nivel comunal y características de seguridad política, orden y seguridad social para organizar y asignar de forma proactiva la plantilla a cada agencia, organización y unidad dentro del ámbito de gestión de manera apropiada, asegurando que no aumente el número de plantilla asignada por la autoridad competente.
De acuerdo con las funciones y tareas asignadas, el Ministerio del Interior se coordinará con el Ministerio de Salud para revisar y completar las regulaciones sobre los estándares de personal de carrera médica, de acuerdo con la escala de las instalaciones médicas después de la reorganización (Circular que modifica, complementa o reemplaza la Circular No. 03/2023/TT-BYT de fecha 17 de febrero de 2023 del Ministro de Salud), como base para implementar eficazmente la determinación del número de funcionarios de salud en las localidades.
