El Ministerio de Justicia está evaluando el expediente del proyecto de Decreto que ajusta el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, redactado por el Ministerio del Interior.
Según el borrador del informe del Decreto, el organismo redactor principal cree que el salario base de 2,34 millones de VND/mes es solo alrededor del 56% del salario mínimo regional promedio del sector empresarial. Por lo tanto, el Ministerio del Interior propone ajustar el salario base a 2,53 millones de VND/mes a partir del 1 de julio de 2026.
Al comentar sobre el borrador, el Ministerio de Defensa propuso que el organismo principal de redacción agregue los sujetos de funcionarios de defensa nacional al punto d del apartado 1 del artículo 2 y lo revise a: "Oficiales, militares profesionales, trabajadores, empleados de defensa nacional, funcionarios de defensa nacional y trabajadores contratados pertenecientes al Ejército Popular de Vietnam".
El Ministerio de Defensa Nacional dio la razón de garantizar que todos los sujetos que reciben salarios en el Ministerio de Defensa Nacional estén sujetos a la aplicación del Decreto; Los funcionarios de defensa nacional son una de las fuerzas permanentes del Ejército, son parte del equipo de cuadros en el Ejército Popular de Vietnam de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Oficiales del Ejército Popular de Vietnam de 1999 (modificada y complementada en 2008, 2014) y los documentos de orientación de la Ley del Ministerio de Defensa Nacional.
Respondiendo al contenido anterior, el Ministerio del Interior lo ha aceptado y completado en el proyecto de Decreto.
De acuerdo con el Decreto No. 204/2004/ND-CP, si el nuevo salario base previsto es de 2,53 millones de VND, la escala salarial de los funcionarios públicos a partir del 1 de julio de 2026 se calculará de la siguiente manera:
| Escala salarial | Coeficiente | Salario antes del 1 de julio de 2026 | Salario previsto después del 1 de julio de 2026 |
|---|---|---|---|
| Escala salarial (Experto superior) | |||
| Nivel 1 | 8. 8 | 20. 592. 000 | 22. 264. 000 |
| Nivel 2 | 9,4 | 21. 996. 000 | 23.782. 000 |
| Nivel 3 | 10 | 23. 400. 000 | 25. 300.000 |
| Funcionario público tipo A3 (grupo A3.1) | |||
| Nivel 1 | 6,2 | 14. 508. 000 | 15. 686. 000 |
| Nivel 2 | 6. 56 | 15. 350. 400 | 16. 596. 800 |
| Nivel 3 | 6,92 | 16. 192. 800 | 17. 507. 600 |
| Nivel 4 | 7,28 | 17. 035. 200 | 18. 418. 400 |
| Nivel 5 | 7. 64 | 17. 877. 600 | 19. 329. 200 |
| Nivel 6 | 8 | 18. 720.000 | 20. 240. 000 |
| Funcionario público tipo A3 grupo A3. 2 | |||
| Nivel 1 | 5,75 | 13. 455.000 | 14. 547. 500 |
| Nivel 2 | 6,11 | 14. 297. 400 | 15. 458. 300 |
| Nivel 3 | 6,47 | 15. 139. 800 | 16. 369. 100 |
| Nivel 4 | 6,83 | 15. 982. 200 | 17. 279. 900 |
| Nivel 5 | 7,19 | 16. 824. 600 | 18. 190. 700 |
| Nivel 6 | 7,55 | 17. 667. 000 | 19. 101. 500 |
| Funcionario público tipo A2 grupo A2. 1 | |||
| Nivel 1 | 4. 4 | 10. 296. 000 | 11. 132. 000 |
| Nivel 2 | 4,74 | 11. 091. 600 | 11. 992. 200 |
| Nivel 3 | 5,08 | 11. 887. 200 | 12. 852. 400 |
| Nivel 4 | 5,42 | 12. 682. 800 | 13. 712. 600 |
| Nivel 5 | 5,76 | 13. 478. 400 | 14. 572. 800 |
| Nivel 6 | 6. 1 | 14. 274. 000 | 15. 433. 000 |
| Nivel 7 | 6. 44 | 15. 069. 600 | 16. 293. 200 |
| Nivel 8 | 6. 78 | 15. 865. 200 | 17. 153. 400 |
| Funcionario público tipo A2 grupo A2. 2 | |||
| Nivel 1 | 4 | 9. 360.000 | 10. 120.000 |
| Nivel 2 | 4,34 | 10. 155. 600 | 10. 980. 200 |
| Nivel 3 | 4,68 | 10. 951. 200 | 11. 840. 400 |
| Nivel 4 | 5,02 | 11. 746. 800 | 12. 700. 600 |
| Nivel 5 | 5,36 | 12. 542. 400 | 13. 560. 800 |
| Nivel 6 | 5,7 | 13. 338. 000 | 14. 421. 000 |
| Nivel 7 | 6. 04 | 14. 133. 600 | 15. 281. 200 |
| Nivel 8 | 6,38 | 14. 929. 200 | 16. 141. 400 |
| Funcionario público tipo A1 | |||
| Nivel 1 | 2,34 | 5. 475. 600 | 5. 920. 200 |
| Nivel 2 | 2,67 | 6. 247. 800 | 6. 755. 100 |
| Nivel 3 | 3 | 7. 020. 000 | 7. 590. 000 |
| Nivel 4 | 3,33 | 7. 792. 200 | 8. 424. 900 |
| Nivel 5 | 3,66 | 8. 564. 400 | 9. 259. 800 |
| Nivel 6 | 3,99 | 9. 336. 600 | 10. 094. 700 |
| Nivel 7 | 4,32 | 10. 108. 800 | 10. 929. 600 |
| Nivel 8 | 4,65 | 10. 881.000 | 11. 764. 500 |
| Nivel 9 | 4,98 | 11. 653. 200 | 12. 599. 400 |
| Funcionario público tipo A0 | |||
| Nivel 1 | 2,1 | 4. 914. 000 | 5. 313. 000 |
| Nivel 2 | 2,41 | 5. 639. 400 | 6. 097. 300 |
| Nivel 3 | 2,72 | 6. 364. 800 | 6. 881. 600 |
| Nivel 4 | 3,03 | 7. 090. 200 | 7. 665. 900 |
| Nivel 5 | 3,34 | 7. 815. 600 | 8. 450. 200 |
| Nivel 6 | 3,65 | 8. 541. 000 | 9. 234. 500 |
| Nivel 7 | 3,96 | 9. 266. 400 | 10. 018. 800 |
| Nivel 8 | 4,27 | 9. 991. 800 | 10. 803. 100 |
| Nivel 9 | 4,58 | 10. 717. 200 | 11. 587. 400 |
| Nivel 10 | 4,89 | 11. 442. 600 | 12. 371. 700 |
| Funcionario público de tipo B | |||
| Nivel 1 | 1,86 | 4. 352. 400 | 4. 705. 800 |
| Nivel 2 | 2,06 | 4. 820. 400 | 5. 211. 800 |
| Nivel 3 | 2,26 | 5. 288. 400 | 5. 717. 800 |
| Nivel 4 | 2,46 | 5. 756. 400 | 6. 223. 800 |
| Nivel 5 | 2,66 | 6. 224. 400 | 6. 729. 800 |
| Nivel 6 | 2,86 | 6. 692. 400 | 7. 235. 800 |
| Nivel 7 | 3,06 | 7. 160. 400 | 7. 741. 800 |
| Nivel 8 | 3,26 | 7. 628. 400 | 8. 247. 800 |
| Nivel 9 | 3,46 | 8. 096. 400 | 8. 753. 800 |
| Nivel 10 | 3,66 | 8. 564. 400 | 9. 259. 800 |
| Nivel 11 | 3,86 | 9. 032. 400 | 9. 765. 800 |
| Nivel 12 | 4,06 | 9. 500. 400 | 10. 271. 800 |
| Funcionario público tipo C - grupo C1 | |||
| Nivel 1 | 1,65 | 3. 861.000 | 4. 174. 500 |
| Nivel 2 | 1,83 | 4. 282. 200 | 4. 629. 900 |
| Nivel 3 | 2. 01 | 4. 703. 400 | 5. 085. 300 |
| Nivel 4 | 2,19 | 5. 124. 600 | 5. 540. 700 |
| Nivel 5 | 2,37 | 5. 545. 800 | 5. 996. 100 |
| Nivel 6 | 2,55 | 5. 967. 000 | 6. 451. 500 |
| Nivel 7 | 2,73 | 6. 388. 200 | 6. 906. 900 |
| Nivel 8 | 2,91 | 6. 809. 400 | 7. 362. 300 |
| Nivel 9 | 3,09 | 7. 230. 600 | 7. 817. 700 |
| Nivel 10 | 3,27 | 7. 651. 800 | 8. 273. 100 |
| Nivel 11 | 3,45 | 8. 073. 000 | 8. 728. 500 |
| Nivel 12 | 3,63 | 8. 494. 200 | 9. 183. 900 |
| Funcionario público tipo C - grupo C2 | |||
| Nivel 1 | 1,5 | 3. 510.000 | 3. 795. 000 |
| Nivel 2 | 1,68 | 3. 931. 200 | 4. 250. 400 |
| Nivel 3 | 1,86 | 4. 352. 400 | 4. 705. 800 |
| Nivel 4 | 2,04 | 4. 773. 600 | 5. 161. 200 |
| Nivel 5 | 2,22 | 5. 194. 800 | 5. 616. 600 |
| Nivel 6 | 2,4 | 5. 616. 000 | 6. 072. 000 |
| Nivel 7 | 2,58 | 6. 037. 200 | 6. 527. 400 |
| Nivel 8 | 2,76 | 6. 458. 400 | 6. 982. 800 |
| Nivel 9 | 2,94 | 6. 879. 600 | 7. 438. 200 |
| Nivel 10 | 3,12 | 7. 300. 800 | 7. 893. 600 |
| Nivel 11 | 3,3 | 7. 722. 000 | 8. 349. 000 |
| Nivel 12 | 3,48 | 8. 143. 200 | 8. 804. 400 |
| Funcionario público tipo C - grupo C3 | |||
| Nivel 1 | 1,35 | 3. 159. 000 | 3. 415. 500 |
| Nivel 2 | 1,53 | 3. 580. 200 | 3. 870. 900 |
| Nivel 3 | 1,71 | 4. 001. 400 | 4. 326. 300 |
| Nivel 4 | 1,89 | 4. 422. 600 | 4. 781. 700 |
| Nivel 5 | 2,07 | 4. 843. 800 | 5. 237. 100 |
| Nivel 6 | 2,25 | 5. 265. 000 | 5. 692. 500 |
| Nivel 7 | 2,43 | 5. 686. 200 | 6. 147. 900 |
| Nivel 8 | 2,61 | 6. 107. 400 | 6. 603. 300 |
| Nivel 9 | 2,79 | 6. 528. 600 | 7. 058. 700 |
| Nivel 10 | 2,97 | 6. 949. 800 | 7. 514. 100 |
| Nivel 11 | 3,15 | 7. 371. 000 | 7. 969. 500 |
| Nivel 12 | 3,33 | 7. 792. 200 | 8. 424. 900 |