El Ministerio de Justicia está evaluando el expediente del proyecto de Decreto que ajusta el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, redactado por el Ministerio del Interior.
Según el borrador del informe del Decreto, el organismo principal redactor propone ajustar el salario base a 2,53 millones de VND/mes a partir del 1 de julio de 2026.
Al comentar sobre el borrador, muchas localidades del delta del Mekong propusieron aumentar el salario base en más de 2,53 millones de VND/mes.
La ciudad de Can Tho cree que, en los últimos tiempos, los precios de los bienes esenciales, los costos de vida (vivienda, atención médica, educación, electricidad, agua...) han tendido a aumentar, reduciendo el valor real de los salarios, afectando directamente la vida de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
El salario base actual no satisface las necesidades de vida mínimas. Aunque se ha ajustado a lo largo de los años, el salario base sigue siendo bajo en comparación con las necesidades de gasto reales, no garantiza el nivel de vida mínimo y no crea motivación para que los asalariados se sientan seguros en su trabajo y contribuyan a largo plazo.
El ajuste del salario base debe adherirse estrechamente al espíritu de la reforma salarial, asegurando que el salario sea el principal ingreso, mejorando gradualmente la vida del equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios, contribuyendo a mejorar la calidad de las actividades del aparato estatal.
Además, el nivel de ingresos actual del sector público todavía tiene una brecha significativa en comparación con el sector no estatal, lo que dificulta la atracción y retención de personal cualificado y capaz, especialmente en áreas de especialización profunda.
En el contexto de que la economía del país continúa recuperándose y creciendo, el ajuste al alza del salario base es necesario y tiene fundamento, contribuyendo a estimular la demanda del consumidor y promover el desarrollo socioeconómico.
La ciudad de Can Tho solicita al organismo redactor que investigue y considere ajustar el salario base a un nivel más apropiado que el borrador, asegurando la armonía entre la capacidad de equilibrar el presupuesto estatal y el requisito de mejorar la vida de los asalariados.
La provincia de Ca Mau cree que en el contexto del aumento del índice de precios al consumidor, los precios del combustible y muchos costos esenciales fluctúan en una dirección alcista, este ajuste sigue siendo bajo, no es realmente proporcional al nivel actual de gasto real, no crea un cambio claro en los ingresos, ni satisface plenamente los requisitos para mejorar la vida, estabilizar la psicología y motivar al equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos a estar tranquilos en el trabajo y vincularse a largo plazo al sector público.
La provincia solicita al Ministerio del Interior que investigue y presente a las autoridades competentes para que implementen pronto el régimen salarial por puesto de trabajo de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW, con el fin de garantizar la sincronización, la sostenibilidad y la mayor adecuación a los requisitos prácticos.
La provincia de Tay Ninh recibe comentarios y recomendaciones de agencias y unidades de la provincia (especialmente a nivel de comuna y barrio), proponiendo al Ministerio del Interior que investigue y proponga ajustar el aumento del salario base para que sea más alto que el borrador (el borrador aumenta el salario base en un 8%).
La razón dada por la provincia es que todavía hay muchos funcionarios, empleados públicos y empleados con bajos coeficientes salariales, que representan una alta proporción y todavía enfrentan muchas dificultades en la vida; al implementar el modelo de gobierno local de 2 niveles, el volumen y la presión del trabajo son cada vez mayores, por lo que es necesario investigar el aumento de los salarios razonables para el equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados que se quedan para continuar trabajando a partir del 1 de julio de 2025.
La provincia de Vinh Long considera que este nivel de salario base ajustado sigue siendo bastante modesto en comparación con la tasa de crecimiento económico y el índice de precios al consumidor real actual. Esto no crea suficiente motivación para atraer y retener recursos humanos de alta calidad en el sector público, especialmente en el contexto de la fuerte competencia de ingresos del sector privado actual.
Por lo tanto, la provincia solicita al organismo redactor que considere y ajuste el salario base para que sea apropiado para garantizar la vida de los funcionarios, empleados públicos y mantener los recursos humanos en el sector público.
