El Ministerio de Defensa continúa investigando e implementando seriamente la Resolución No. 27-NQ/TW de 2018 del Comité Ejecutivo Central del XII Congreso sobre la reforma de la política salarial para funcionarios, empleados públicos, empleados públicos, fuerzas armadas (LLVT) y trabajadores en las empresas, según el Portal de Información Electrónica del Gobierno el 15 de abril.
A través de esto, crear motivación para trabajar, psicología de entusiasmo, mejorar la vida de los funcionarios, empleados, soldados y trabajadores, contribuyendo a la implementación de políticas para atraer talento en agencias y unidades.
Sin embargo, debido a algunas dificultades y obstáculos, especialmente la construcción y el diseño de nuevas tablas salariales según los puestos de trabajo, todavía hay muchos contenidos importantes sobre la reforma de la política salarial de la Resolución No. 27 que no se han implementado.
Mientras tanto, la implementación de la reorganización y racionalización de la organización, el aparato y la plantilla ha llevado a que el sistema de puestos, cargos y puestos de trabajo cambie, el volumen de trabajo que debe manejarse sea mayor, pero el régimen salarial no se ha reformado para que sea apropiado y proporcional.
Cada año, los índices de inflación aumentan, los costos de los productos y servicios esenciales también aumentan, lo que hace que la relación salario-precios sea cada vez más inadecuada. El salario de los oficiales y militares profesionales con rangos militares bajos, los funcionarios y empleados de defensa nacional siguen siendo bajos, sin satisfacer las necesidades de la vida.
En particular, algunas fuerzas recién establecidas y desarrolladas en términos de organización y fuerza aún no han disfrutado del régimen de subsidios especiales; algunos sujetos que realizan tareas especiales en algunos campos no han sido institucionalizados de acuerdo con las regulaciones de la ley; el nivel de disfrute de algunas fuerzas sigue siendo bajo en comparación con la naturaleza de las tareas y las características específicas de las operaciones.
A partir de la realidad anterior, el Ministerio de Defensa Nacional propuso que el Gobierno Central considere y dirija la eliminación de las dificultades y obstáculos, implementando pronto todos los contenidos de la reforma de la política salarial, asegurando que los salarios se conviertan en el ingreso principal, suficiente para vivir y tener ahorros para que los funcionarios, empleados, soldados y trabajadores tengan la motivación de contribuir y comprometerse a servir a largo plazo en el Ejército.
Esta propuesta tiene como objetivo garantizar que las Fuerzas Armadas completen bien los requisitos y tareas en la nueva situación, sobre la base del análisis y la evaluación de los resultados después de 8 años de implementación de la Resolución No. 27, pronosticando la situación socioeconómica del país y las tareas y soluciones que deben seguir implementándose para completar los objetivos establecidos por la Resolución.
En consecuencia, la revisión, el ajuste y la finalización de la escala salarial de las LLVT y la clave en el punto de vista de que los salarios deben estar vinculados a los puestos de trabajo, reflejar la clasificación en el liderazgo, el mando y el nivel profesional, las habilidades y las técnicas del puesto y título ocupado; reflejar la preocupación del Partido y el Estado por las fuerzas que tienen altos requisitos para operar en el campo militar;
Al mismo tiempo, garantizar la herencia, superar las limitaciones e insuficiencias de la escala salarial actual; ser adecuado para las condiciones socioeconómicas del país; contribuir a atraer y preservar los recursos humanos, satisfacer los requisitos y tareas de construcción de la fuerza, consolidación de la defensa nacional y la seguridad, preparación para el combate y combate para proteger la Patria en la nueva situación.
