Encargado por el Primer Ministro, el Ministro del Interior, Pham Thi Thanh Tra, firmo el documento del Gobierno sobre el proyecto de Ley de Funcionarios y Funcionarios Publicos (enmendada) enviado al Parlamento.
El proyecto de ley consta de 7 capitulos, 52 articulos, con 35 articulos menos que la normativa actual; se espera que sea examinado por la Asamblea Nacional, aprobado en la 9a Sesion en mayo.
El contenido notable del proyecto de Ley de Funcionarios y Funcionarios Publicos (enmienda) que acaba de ser completado y enviado al Parlamento es la modificacion y adicion de las disposiciones sobre la evaluacion de los funcionarios publicos.
La nueva forma de evaluar para formar un mecanismo de deteccion de funcionario en funcion de resultados y productos especificos. El proyecto de ley tambien tiene regulaciones para manejar casos en los que los funcionarios publicos no completan la tarea.
La modificacion y adicion de los contenidos anteriores para corregir el "patrimonio de por vida".
El proyecto de ley tiene una seccion sobre la evaluacion de funcionarios. El principio es que la evaluacion de los funcionarios publicos debe basarse en cualidades politicas, eticas, resultados, productos segun los requisitos del puesto de trabajo, el grado de satisfaccion de los requisitos del puesto de trabajo.
Los resultados de la evaluacion son la base para organizar, usar, nombrar, capacitar, fomentar, gratificar, disciplinar e implementar politicas para funcionarios.
Segun el proyecto de ley, esta evaluacion garantiza la exclusion de personas que no cumplan con los requisitos para desempeñar sus funciones.
La evaluacion de la funcion publica realizada por el organismo de gestion de la funcion publica o el organismo de empleo de la funcion publica se realiza por subgrado.
Los funcionarios son evaluados periodicamente cada año y evaluados antes de realizar nombramientos, reasignaciones, planificacion, movilizacion; fin de los periodos de rotacion, secta.
El proyecto de ley tambien establece que el jefe de la agencia que utiliza a los funcionarios publicos coloque, asigne y delegue tareas especificas para cada funcionario segun el puesto de trabajo dentro del ambito de administracion para servir de base para la evaluacion de los funcionarios publicos.
La evaluacion de los funcionarios publicos se basa en el resultado de cada tarea, trabajo asignado de mes, trimestre, 6 meses, año; expresado en cantidad, calidad y progreso del producto segun el puesto de trabajo; garantizando la apertura, la democracia, la objetividad y la atencion publica.
Junto con esto, la agencia redactora tambien establece requisitos, la evaluacion de los funcionarios publicos debe ser real, diferenciar claramente el nivel de clasificacion para tener la base de la implementacion de la politica de reconocimiento, valoracion para personas de cualidades, capacidad sobresaliente, con muchos logros, contribucion a la agencia, organizacion, unidad; al mismo tiempo para el cribado, para despedir a los funcionarios que no cumplen con los requisitos del puesto de trabajo asumido.
