El Sr. Pham Van Hoai (nombre del personaje cambiado) se pregunta cómo se aplica el régimen salarial, las asignaciones y las bonificaciones (si las hay) para los funcionarios públicos que trabajan bajo contrato de acuerdo con las regulaciones del Decreto 173/2025/ND-CP.
En relación con la propuesta del Sr. Hoai, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
De acuerdo con las regulaciones en el párrafo 2 del Artículo 10 del Decreto 173/2025/ND-CP, para las personas que firman contratos:
Implementar de manera completa y oportuna, garantizando la calidad de las tareas profesionales y vocacionales de acuerdo con el acuerdo en el contrato y otros requisitos de la agencia, organización, unidad que firma el contrato (si los hay); ser responsable ante la ley y la agencia, organización, unidad por los resultados de la implementación;
Solo se permite el uso de información, documentos y equipos de agencias, organizaciones y unidades que sirven a las tareas asignadas; se prohíbe estrictamente el uso indebido, la divulgación, la pérdida, la copia o la transferencia ilegal de documentos secretos, activos o productos asignados;
Se garantizan las condiciones para llevar a cabo las tareas (capacidad profesional, personal de apoyo, herramientas, medios necesarios... ) de acuerdo con el contenido del contrato y los requisitos de la agencia, organización, unidad;
Los individuos que firmen contratos también recibirán salarios, bonificaciones, honorarios, regímenes de contratación correspondientes a los resultados y productos de acuerdo con el acuerdo en el contrato y de acuerdo con las disposiciones de la ley;
Tener garantizadas las condiciones de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley, de acuerdo con las disposiciones de la agencia, organización, unidad y de acuerdo con el acuerdo en el contrato; tener acceso a documentos especializados e información necesaria para el trabajo de acuerdo con las disposiciones de la agencia, organización, unidad;
El tiempo de trabajo bajo contrato laboral para realizar algunas tareas profesionales y vocacionales estipuladas en este Decreto se calcula como base para la clasificación salarial según el puesto de trabajo si se contrata y recibe como funcionario público o empleado público. La clasificación salarial correspondiente al puesto de trabajo que se contrata y recibe se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de la ley;
Esta persona también debe ser responsable de compensar los daños si viola las obligaciones contractuales causando pérdidas financieras, pérdida de bienes, daños a productos o divulgación de información o documentos confidenciales;
Cumplir con las disposiciones de la ley sobre la protección de secretos de Estado, las normas internas, reglamentos y regulaciones profesionales de las agencias, organizaciones y unidades.
