El Sr. Duong Van Quoc (nombre del personaje cambiado) dijo que actualmente es especialista del Departamento de Economia, Infraestructura y Urbanismo del Comite Popular del barrio, trabajando bajo el regimen de contrato laboral para realizar tareas de funcionario publico de acuerdo con el Decreto No. 173/2025/ND-CP de fecha 30 de junio de 2025 del Gobierno.
Segun el Sr. Quoc, hasta ahora no ha habido ninguna circular o documento legal que regule especificamente el regimen de subsidios y bonificaciones para las personas que trabajan bajo la forma de contratos laborales que realizan tareas de funcionario publico de acuerdo con el Decreto No. 173/2025/ND-CP.
Mientras tanto, este decreto solo especifica claramente para el grupo de trabajadores contratados de acuerdo con el Decreto No. 111/2022/ND-CP.
A partir de la realidad anterior, el Sr. Quoc propuso que las autoridades competentes promulguen pronto documentos legales normativos que especifiquen claramente el regimen salarial, las asignaciones y las bonificaciones para las personas que trabajan bajo la forma de contratos laborales para realizar tareas de funcionario publico de acuerdo con el Decreto No. 173/2025/ND-CP, con el fin de garantizar los derechos y la unidad en el proceso de implementacion.
En relacion con las reflexiones y recomendaciones del Sr. Quoc, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Informacion Electronica.
En el apartado 2 del articulo 10 del Decreto No. 173/2025/ND-CP de fecha 30 de junio de 2025 del Gobierno que regula a las personas que firman contratos (trabajadores) se establece claramente:
Llevar a cabo plena y puntualmente, garantizando la calidad de las tareas profesionales y profesionales de acuerdo con el acuerdo en el contrato y otros requisitos de la agencia, organizacion, unidad que firma el contrato (si los hay); ser responsable ante la ley y la agencia, organizacion, unidad de los resultados de la implementacion;
Solo se permite el uso de informacion, documentos y equipos de agencias, organizaciones y unidades que sirven a las tareas asignadas; se prohibe estrictamente el uso indebido, la divulgacion, la perdida, la copia o la transferencia ilegal de documentos confidenciales, bienes o productos asignados;
Se garantizan las condiciones para llevar a cabo las tareas (capacidad profesional, personal de apoyo, herramientas, medios necesarios...) de acuerdo con el contenido del contrato y los requisitos de la agencia, organizacion, unidad;
Ser pagado el salario, las bonificaciones, los honorarios, el regimen de arrendamiento correspondiente a los resultados y productos de acuerdo con el acuerdo en el contrato y de acuerdo con las disposiciones de la ley;
Tener garantizadas las condiciones de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley, de acuerdo con las disposiciones de la agencia, organizacion, unidad y de acuerdo con el acuerdo en el contrato; tener acceso a documentos profesionales e informacion necesaria para servir al trabajo de acuerdo con las disposiciones de la agencia, organizacion, unidad;
El tiempo de trabajo bajo contrato laboral para realizar una serie de tareas profesionales y vocacionales estipuladas en este Decreto se calcula como base para la clasificacion salarial segun el puesto de trabajo si se contrata o recibe para trabajar como funcionario publico o empleado publico. La clasificacion salarial correspondiente al puesto de trabajo contratado o recibido se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de la ley;
Es responsable de compensar los daños si viola las obligaciones contractuales causando perdidas financieras, perdidas de bienes, daños a productos o filtracion de informacion y documentos confidenciales;
Cumplir con las disposiciones de la ley sobre la proteccion de secretos de Estado, las normas internas, reglamentos y regulaciones profesionales de agencias, organizaciones y unidades.
Por lo tanto, el Ministerio del Interior le solicita que se comunique con la agencia de gestion de contratos para su consideracion y resolucion.
