Expertos hablan sobre la propuesta de regular 5 años de servicio al ser admitido como funcionario público

Actualmente, el Ministerio del Interior está redactando un Decreto para enmendar y complementar el Decreto 170/2025 sobre reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos, en el que propone ajustar las regulaciones sobre sujetos y condiciones para ser aceptados como funcionarios públicos.

Según el borrador, los sujetos que pueden ser aceptados incluyen: Expertos, científicos, juristas, buenos abogados; funcionarios públicos; personas que reciben salarios en el ejército, la policía, la criptografía; líderes y gerentes en empresas estatales; personas que alguna vez fueron funcionarios y empleados públicos que fueron transferidos a otros puestos; personas que trabajan en asociaciones asignadas por el Partido y el Estado; personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal antes del 1 de julio de 2025 y jóvenes voluntarios intelectuales.

La persona que sea recibida debe cumplir con los estándares de solicitud de funcionario público según las regulaciones, no estar dentro del período de sanción disciplinaria. Algunos grupos de sujetos deben tener al menos 5 años de trabajo adecuados para el puesto de trabajo y tener cotización obligatoria al seguro social.

Al evaluar esta propuesta, la profesora asociada y doctora Nguyễn Thị Thu Hòa, jefa del Departamento de Gestión Pública (Universidad de Economía y Derecho, Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh), dijo que ampliar el número de personas admitidas para trabajar como funcionarios públicos es un paso positivo, que puede contribuir a atraer recursos humanos de alta calidad al sector público.

Según la profesora asociada y doctora Nguyễn Thị Thu Hòa, esta política ayuda a ampliar la "entrada" al sector público en lugar de depender únicamente de los exámenes de selección tradicionales. La recepción de expertos, científicos, líderes empresariales o funcionarios con experiencia práctica puede complementar las capacidades que faltan al sector público, especialmente en áreas que requieren experiencia profunda y pensamiento innovador.

Sin embargo, la eficacia de la política también depende de la forma en que se implemente. Si solo se amplían los sujetos sin un mecanismo de evaluación, trato y uso adecuado, será difícil atraer y retener a personas talentosas.

Por el contrario, si se implementa de manera sincrónica, esto podría convertirse en un canal importante para complementar los recursos humanos calificados y con experiencia práctica para el sector público, contribuyendo a mejorar la calidad de la planificación y la implementación de políticas.

En relación con la regulación de que algunos sujetos deben tener al menos 5 años de servicio cuando son admitidos para trabajar como funcionarios públicos, la profesora asociada y doctora Nguyen Thi Thu Hoa cree que esta es una condición necesaria para garantizar la calidad de entrada del equipo.

Este requisito ayuda a seleccionar a las personas que tienen experiencia práctica, evitando la recepción formal o basada únicamente en títulos.

En el sector público, especialmente en los puestos de asesoramiento e implementación de políticas, la experiencia práctica es muy importante porque el trabajo no solo requiere conocimiento, sino también la capacidad de manejar situaciones, coordinar y soportar la presión del servicio público", comentó la profesora asociada y doctora Nguyen Thi Thu Hoa.

Sin embargo, la profesora asociada y doctora Nguyen Thi Thu Hoa también señaló que 5 años de experiencia son solo una condición necesaria, no una condición suficiente. La calidad del personal también depende de la evaluación correcta de la capacidad, el grado de adecuación al puesto de trabajo, así como la disposición y el uso después de la recepción.