El Gobierno acaba de emitir el Decreto 171/2025/ND-CP que estipulando la capacitacion y el reentrenamiento de los funcionarios publicos a partir de 1.7.2025 con el punto de vista de llevar a los estudiantes como centro, minimizando los tipos de certificados del programa de capacitacion no rentable; concentrese en fomentar de acuerdo con los requisitos de la posicion de liderazgo y gestion; A solicitud del puesto de trabajo profesional y profesional.
El Capitulo II del decreto claramente declaro los contenidos relacionados con la capacitacion de funcionario.
En consecuencia, las condiciones para la capacitacion de posgrado son funcionarios publicos que no tienen mas de 45 años. En comparacion con las regulaciones anteriores, las condiciones de edad aumentaron en 5 años.
Los funcionarios publicos deben tener tiempo de trabajo desde 3 años o mas; 2 años consecutivos con un logro minimo que completo con exito la tarea antes del momento de ser enviado a la capacitacion; Especializado de acuerdo con el puesto de trabajo.
Despues de completar el programa de capacitacion, los funcionarios publicos deben comprometerse a realizar las tareas y las tareas oficiales en la agencia y la unidad enviada, al menos 3 veces el tiempo de capacitacion en lugar de 2 veces como antes.
En contraste, los funcionarios publicos deben compensar el 100% de los costos de capacitacion si abandonan arbitrariamente la escuela y renuncian a sus trabajos durante la capacitacion; disciplinado o obligado a renunciar segun lo prescrito; No se le otorgue el diploma de graduacion.
Los costos de compensacion incluyen la matricula y todos los demas gastos para la capacitacion, excluyendo el salario y las asignaciones (si las hay).
Particularmente para los funcionarios publicos que han completado el curso de capacitacion y se le otorga un titulo, pero renuncia, es disciplinado o renuncia cuando no cumplen suficiente tiempo como cometido, los costos de compensacion se calculan de acuerdo con la siguiente formula: S = F/T1 X (T1 - T2).
En el que: S es el costo de compensacion. F es los gastos totales pagados por la agencia o la unidad para que los funcionarios publicos pagen la capacitacion practica para que 1 persona participe en el curso de capacitacion.
T1 es el momento de requerir tareas y tareas oficiales despues de completar el curso de capacitacion (o cursos de capacitacion) calculado por el numero de meses de redondeo.
T2 es el tiempo que ha realizado la tarea, el deber posterior al entrenamiento se calcula por el numero de meses de redondeo.
Por ejemplo, el caso de los funcionarios publicos A., quien fue enviado por la agencia para capacitar a la maestria durante 2 años (equivalente a 24 meses). El costo es de 60 millones.
Despues de completar el programa de capacitacion, el Sr. A. debe comprometerse a servir durante 72 meses. Pero de hecho, solo ha cumplido 24 meses y luego renuncio arbitrariamente a su trabajo. Por lo tanto, el costo de capacitacion que el Sr. A. debe compensar es de 40 millones.
