En el proyecto de Ley de modificación y adición de algunos artículos del Código Laboral, la Ley de Archivos, la Ley de Igualdad de Género y la Ley de Actividades de la Cruz Roja, el Ministerio del Interior propone ajustar de manera unificada y sincrónica el contenido sobre la reducción y simplificación de los procedimientos administrativos y las condiciones comerciales en la Ley de Inversión, Resolución No. 66/18/2026/NQ-CP.
En consecuencia, no se estipula que las ocupaciones de subcontratación de mano de obra sean ocupaciones comerciales condicionales.
La actividad de subcontratación de mano de obra solo es realizada por empresas de subcontratación de mano de obra, y se aplica a ciertos trabajos, no se aplica a los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam.
Por lo tanto, se espera que la nueva regulación elimine "industrias y ocupaciones comerciales condicionales" y la condición de "permiso de operación para el alquiler de mano de obra".
Esta propuesta está atrayendo la atención de la comunidad empresarial, especialmente de las unidades que utilizan mano de obra flexible y las empresas que prestan servicios de recursos humanos, ya que puede crear impactos significativos en el entorno empresarial y la gestión laboral en el futuro.
Según la Sra. Dang Ngoc Thu Thao, Directora de Servicios de Contratación y Subcontratación de Mano de Obra, Manpower Vietnam, desde una perspectiva legal, la abolición del mecanismo de concesión de licencias de operación de subcontratación de mano de obra es un paso positivo en la tendencia de reforma de los procedimientos administrativos y mejora del entorno de inversión y negocios en Vietnam.
La abolición del mecanismo de concesión de licencias de operación de subcontratación de mano de obra ayudará a reducir el tiempo, los costos de cumplimiento y los procedimientos administrativos para las empresas. Al mismo tiempo, esto también refleja la tendencia de pasar de un modelo de gestión basado en la concesión de licencias a un modelo de gestión basado en la supervisión de las operaciones reales y la responsabilidad de cumplimiento de las empresas.
Sin embargo, si solo se mira desde la perspectiva de reducir las licencias, no refleja completamente la naturaleza de la política. Aunque las licencias puedan ser revocadas, las regulaciones específicas para las actividades de subcontratación de mano de obra aún deben mantenerse para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores subcontratados.
Por lo tanto, las empresas que participan en esta actividad aún deben prestar atención al cumplimiento de las obligaciones legales, como llevar a cabo los procedimientos de notificación de operaciones, mantener los requisitos de depósito, implementar el régimen de informes periódicos, garantizar las obligaciones salariales, el seguro social, la seguridad laboral y otros derechos de los trabajadores de acuerdo con las regulaciones legales.
Desde la perspectiva del mercado, la reducción de las condiciones de entrada creará un entorno empresarial más abierto. Sin embargo, las empresas deben entender que la responsabilidad de cumplimiento no disminuye, sino que solo pasa del control antes de operar al control durante todo el proceso de operación", dijo la Sra. Thao.
Según la Sra. Thao, actualizar regularmente las políticas, revisar el sistema de gestión de cumplimiento y fortalecer la capacidad de gestión laboral sigue siendo un factor clave para que las empresas se desarrollen de manera sostenible en este campo.
Según el Ministerio del Interior, hasta el 31 de diciembre de 2025, hay 650 empresas en todo el país con licencias de subcontratación de mano de obra vigentes que operan. Estas empresas tienen su sede central en 29 provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central, con un total de 342. 083 trabajadores subcontratados.
Entre ellas, Ciudad Ho Chi Minh tiene 180 empresas de alquiler de mano de obra; Dong Nai tiene 105 empresas; Hanoi tiene 84 empresas; Bac Ninh tiene 73 empresas; Hai Phong tiene 66 empresas.
