Para asegurar los recursos humanos para el nivel comunal, el Ministerio del Interior dijo que ha enviado un documento a las localidades solicitando que se centren en la implementación de un plan para asegurar el personal a nivel comunal para satisfacer los requisitos de operación del gobierno local de 2 niveles.
Para continuar implementando esta tarea, resolviendo oportunamente las dificultades y obstáculos de la práctica de implementación e implementación de las directivas de las autoridades competentes, el Ministerio del Interior continúa solicitando a las localidades que revisen y evalúen urgentemente la calidad general del equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal; la capacidad de cumplir con los requisitos del puesto de trabajo asignado (garantizar el principio de la persona correcta, el trabajo correcto, el área correcta).
A través de esto, determinar específicamente la necesidad de complementar los recursos humanos para cada puesto de trabajo para implementar la contratación y recepción para convertirse en funcionarios públicos dentro del alcance de la plantilla asignada.
El Ministerio del Interior también propuso reducir al máximo el tiempo de implementación del proceso de contratación y recepción de acuerdo con el Decreto No. 170/2025/ND-CP que regula la contratación, el uso y la gestión de funcionarios públicos.
En los casos en que las comunas, barrios y zonas especiales todavía tienen plantilla y necesitan contratar, pero no tienen suficientes condiciones para organizar un período de contratación separado, resumir e informar al Comité Popular Provincial para organizar la contratación de acuerdo con su autoridad, y asignar el número de personas que trabajan a las comunas y barrios según sea necesario.
El Ministerio del Interior solicita a las localidades que tomen la iniciativa de desarrollar planes para implementar la firma de contratos laborales o contratos de servicios para trabajos profesionales, nghiệp vụ o de apoyo al servicio, que los recursos humanos existentes aún no pueden satisfacer, con el fin de servir internamente a las actividades de agencias, organizaciones y unidades.
En consecuencia, las localidades pueden firmar contratos laborales para apoyar a los funcionarios públicos en el desempeño de las tareas asignadas en puestos de trabajo profesionales y vocacionales a nivel comunal estipulados en el Decreto No. 361/2025/ND-CP y las regulaciones del Comité Central de Organización sobre la lista de puestos de trabajo para el bloque del Partido, el Frente de la Patria y las organizaciones sociopolíticas.
Las personas que firman contratos para realizar tareas de funcionarios públicos no se incluyen en la nómina asignada de agencias, organizaciones y unidades.
Los fondos para la ejecución de la firma de contratos están garantizados por el presupuesto estatal, fuera del fondo salarial y fuera de los fondos de contratación de gastos administrativos de las organizaciones, agencias y unidades. La asignación de fondos, la elaboración de presupuestos, la gestión, el uso y la liquidación de fondos se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones de la Circular No. 144/2025/TT-BTC.
Las localidades pueden movilizar recursos de acuerdo con las disposiciones de la ley para llevar a cabo la firma de contratos de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 173/2025/ND-CP sobre contratos para el desempeño de las tareas de los funcionarios públicos.
Según la propuesta del Ministerio del Interior, las localidades deben aplicar de forma proactiva soluciones adecuadas a las condiciones reales para complementar los recursos humanos para el nivel comunal, como la movilización, la asignación, la asignación de trabajo para fuentes de otros lugares, la transferencia de personal... de acuerdo con la autoridad.
Según el Dr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Ministerio del Interior, después de la fusión, muchos campos como la tierra, el medio ambiente y la administración de tierras a menudo caen en una situación de sobrecarga. Para resolverlo, el Gobierno Central permite a las localidades transferir funcionarios públicos entre comunas y barrios o firmar contratos laborales con personas con especialización, incluso del sector no estatal. Esto se considera una nueva forma de hacer las cosas, ayudando a superar la escasez de mano de obra, asegurando el funcionamiento fluido del aparato de gobierno de dos niveles.
Por otro lado, el examen de reclutamiento, la selección o la recepción de funcionarios públicos de acuerdo con el Decreto 170/2025 entre las plantillas no utilizadas también se considera un paso adelante, ampliando las oportunidades para atraer talento para trabajar en la base. Esto contribuye a mejorar la calidad del equipo de funcionarios públicos a nivel comunal, cumpliendo con los requisitos de las tareas cada vez mayores.
