El Ministerio del Interior acaba de completar la consulta sobre el proyecto de Ley de Funcionarios (enmendada) que menciona el contenido de las propuestas para promover la descentralizacion y la division de poderes; atraer utilizar y valorar los recursos humanos de alta calidad en las unidades de servicio publico.
El Ministerio del Interior dijo que el proyecto de Ley de Funcionarios (modificada) se centra en revisar y complementar las politicas en la direccion de que las unidades y las organizaciones sean proactivas en la gestion y el uso de los recursos humanos de acuerdo con las nuevas politicas del Buro Politico y la practica.
El objetivo es formar un mecanismo flexible en la contratacion para que la unidad de servicio publico atraiga a la disposicion el uso el trato y la formacion de funcionarios empleados profesionales y cientificos de acuerdo con las necesidades de recursos humanos y las condiciones financieras de la unidad.
Los contenidos del borrador tambien apuntan al objetivo de permitir que las unidades de servicio funcionen como entidades economicas (para las unidades autonomas); crear mecanismos flexibles en la contratacion evaluacion y uso adecuados al nivel de autonomia sobre la base de garantizar los principios de servicio comunitario; mecanismos flexibles de gestion de equipos en una direccion abierta y adaptable a todos los modelos organizativos; mecanismos lo suficientemente abiertos para que cada unidad pueda 'diseñar su propia forma de gestion uso y contratacion de su equipo'.
En particular el Ministerio del Interior propuso implementar los principios de descentralizacion y descentralizacion correspondientes al nivel de autonomia de la unidad profesional garantizando el derecho a una gestion proactiva y completa del personal vinculado a la responsabilidad del jefe de la unidad profesional en la gestion de recursos humanos y otros recursos.
Solo las unidades de servicio publico de alto nivel tienen derecho a decidir sobre el numero de personas que trabajan; aumentar el nivel de autonomia en la contratacion el uso la gestion la planificacion y el nombramiento de los jefes de las unidades de servicio publico.
La unidad de servicio publico en general selecciona las formas adecuadas de contratacion de funcionarios de acuerdo con el nivel de autonomia los requisitos del puesto de trabajo y las caracteristicas especificas de la unidad.
La unidad profesional puede firmar contratos directamente con expertos cientificos y personas con talento adecuados para el campo de actividad de la unidad creando condiciones favorables para que la unidad atraiga personal de alta calidad con experiencia y especializacion que el proceso tradicional de seleccion no pueda cumplir.
La unidad tambien puede aceptar funcionarios publicos para personas con experiencia que cumplan inmediatamente con los requisitos del puesto de trabajo que estan trabajando en areas no publicas lo que ayuda a la unidad a complementar un equipo de personal competente listo para comenzar el trabajo ahorrando tiempo y costos de capacitacion iniciales.
En particular el Ministerio propuso que las unidades vocacionales construyan proactivamente Regulaciones sobre evaluacion salarios bonificaciones y disciplinas especificas para cada unidad de acuerdo con las caracteristicas especificas de la tarea el modelo organizativo y los objetivos de cada unidad. A partir de ahi la evaluacion se vuelve mas justa objetiva y eficaz promoviendo a los funcionarios a maximizar sus capacidades.
