En el proyecto de Decreto sobre evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos el Ministerio del Interior establece claramente los criterios para evaluar a los funcionarios publicos en 3 grupos.
Entre ellos hay un grupo de criterios sobre la capacidad profesional y profesional segun los requisitos del puesto de trabajo; la capacidad de cumplir con los requisitos de la ejecucion de las tareas asignadas; el espiritu de responsabilidad en la ejecucion de las tareas; la actitud de servicio a la gente las empresas y la capacidad de coordinacion con los colegas.
Capacidad profesional y profesional segun los requisitos del puesto de trabajo
Tener conocimientos profundos y completos sobre el campo de trabajo asignado; comprender completamente las regulaciones legales y los procedimientos profesionales relacionados con el puesto de trabajo.
Actualizar regularmente nuevos conocimientos tener la capacidad de investigar analizar sintetizar y aplicar la creatividad al trabajo; cumplir con los requisitos de innovacion y reforma administrativa.
Tener habilidades para manejar el trabajo de forma independiente y eficaz en equipo; utilizar con fluidez la tecnologia de la informacion y las herramientas de apoyo para servir profesionalmente.
Capacidad de cumplir con los requisitos para llevar a cabo las tareas asignadas de forma regular o repentina
En cuanto a las tareas regulares el proyecto de Decreto establece claramente que los funcionarios publicos tienen la capacidad de aplicar con fluidez los conocimientos profesionales y tecnicos para manejar el trabajo profesional de acuerdo con un plan periodico; mantener la calidad profesional estable.
En particular con tareas de emergencia los funcionarios publicos promueven proactivamente soluciones implementan eficazmente los trabajos que surgen de alta especializacion; tienen la capacidad de responder rapidamente y con precision a los nuevos requisitos.
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Tener un sentido de responsabilidad en la investigacion propuesta y asesoramiento del contenido profesional; acceder proactivamente a la informacion ajustar oportunamente las formas de hacer las cosas para adaptarse a los nuevos requisitos.
Actualizar activamente y aplicar nuevos conocimientos y tecnologias en el trabajo profesional; tener un espiritu receptivo y una buena coordinacion en las actividades relacionadas con la especializacion.
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Ser evaluado positivamente por la gente y las empresas por su profesionalismo claridad y transparencia en la recepcion resolucion de tramites administrativos proporcionando informacion y asesoramiento profesional (para puestos de trabajo en contacto directo con la gente y las empresas).
Se evalua tener un espiritu de responsabilidad y cooperacion en la especialidad; garantizar la coordinacion eficaz en el procesamiento interconectado de procedimientos y trabajos especializados (para puestos de trabajo sin contacto directo con personas y empresas).
