La información relacionada con la propuesta de regular una hoja de ruta para reducir las horas de trabajo normales de los trabajadores del sector privado a 40-44 horas/semana sigue recibiendo mucha atención por parte de los trabajadores.
Esta es una propuesta que algunas unidades y localidades comentaron sobre el proyecto de Ley de modificación y adición de algunos artículos del Código Laboral, la Ley de Archivos, la Ley de Igualdad de Género y la Ley de Actividades de la Cruz Roja redactada por el Ministerio del Interior.
En una entrevista con Lao Dong, el Dr. Nhac Phan Linh, subdirector del Instituto de Estrategia y Política del Frente (Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam), apoyó la política de reducir las horas de trabajo y dijo que esto debe implementarse en relación con el requisito de mejorar la productividad laboral.
Analizó que si se toma la tasa de crecimiento de la productividad laboral (calculada a precios comparables) en 2024 del 5,88% y en 2025 del 6,83% según la Oficina de Estadística, se puede suponer que el aumento de la productividad laboral/hora de trabajo reciente es de alrededor del 6-7%/año.
Según el Dr. Nhạc Phan Linh, si el horario de trabajo estándar se reduce de 48 a 44 horas/semana, el tiempo de trabajo se reduce en aproximadamente un 8,3%. En ese caso, para compensar la reducción del tiempo de trabajo y mantener el nivel de PIB/trabajador/año, la productividad laboral debe mejorarse en aproximadamente un 8,3%, según este método estimado.
El nivel de mejora de la productividad es de aproximadamente el 8,3%, lo que equivale a aproximadamente 1-1,5 años de crecimiento de la productividad al nivel normal de Vietnam.
Si la hoja de ruta para reducir el tiempo de trabajo estándar dura 3-5 años, hasta 40 horas/semana, el aumento de productividad necesario es de alrededor del 1,5-2%/año.
El Dr. Bui Sy Loi, ex Vicepresidente del Comité de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (ahora Comité de Cultura y Asuntos Sociales), también apoya la política de reducir las horas de trabajo. Sin embargo, señaló que la implementación debe considerarse cuidadosamente y elegir el momento adecuado.
Dijo que la reducción de las horas de trabajo debería llevarse a cabo de forma gradual, posiblemente a partir de 2030, cuando la productividad laboral aumente y las condiciones de seguridad laboral mejoren.
Además de los requisitos de productividad, el Dr. Nhạc Phan Linh cree que la reducción de las horas de trabajo debe situarse en el contexto de que las empresas vietnamitas participan cada vez más profundamente en las cadenas de suministro de materias primas y bienes internacionales.
Según él, muchas marcas globales imponen altos requisitos sobre los estándares laborales para los productos y bienes comercializados en mercados de alta gama como Europa, Estados Unidos y Japón.
En ese momento, los trabajos satisfactorios incluyen las condiciones laborales, las horas de trabajo, las horas de descanso, la seguridad laboral, los salarios, la lucha contra la discriminación, el trabajo forzoso son los componentes que se consideran cuidadosamente", dijo el Sr. Linh.
Para resolver grandes pedidos en ciertos momentos, el Sr. Linh recomendó considerar la forma de supervisar las horas extras por año, en lugar de por semana o por mes. Esta forma puede ayudar a las empresas a regular proactivamente el tiempo de trabajo, basándose en el consentimiento de los empleados y la organización sindical, para evitar la sobrecarga.
El papel del Estado es regular la economía, promover el crecimiento y el desarrollo, pero al mismo tiempo es necesario asegurar el equilibrio de beneficios entre las empresas y los trabajadores. Las empresas siempre tienen el objetivo de costes mínimos, beneficios máximos. Mientras que los trabajadores quieren estabilizar sus trabajos, desarrollar sus carreras, asegurar ingresos suficientes para vivir y tener ahorros", expresó el Sr. Linh.
