En la mañana del 30 de junio, en Hanoi, el Buró Político organizó una conferencia nacional para investigar, estudiar, comprender e implementar la Resolución No. 10-NQ/TW del Buró Político sobre el desarrollo de la economía con inversión extranjera.
En la conferencia, el miembro del Comité Central del Partido, Presidente del Comité Popular de la ciudad de Hanoi, Vu Dai Thang, presentó un documento "Soluciones para desarrollar recursos humanos de alta calidad para crear una base para atraer inversiones en el campo de la ciencia y la tecnología, la investigación y el desarrollo, la innovación y la transformación digital".
Según el Sr. Vu Dai Thang, para la ciudad de Hanoi, la comprensión e implementación de la Resolución No. 10 es de especial importancia. Hanoi es el centro político y administrativo nacional, y también el principal centro económico del país.
La ciudad determina que el desarrollo de recursos humanos de alta calidad no solo tiene como objetivo satisfacer las necesidades de desarrollo de la propia ciudad, sino también contribuir a la construcción de una base de recursos humanos de conocimiento e innovación para todo el país. A través de esto, afirma el papel pionero de la Capital en la implementación de las principales políticas del Partido sobre ciencia y tecnología y el desarrollo económico con inversión extranjera.
Según el Presidente del Comité Popular de la ciudad, la mayor ventaja de Hanoi no es solo la escala del mercado, la ubicación geoeconómica, el sistema de infraestructura que se está invirtiendo fuertemente, sino la capacidad de reunir todos los componentes del ecosistema de innovación, como la formación de recursos humanos, la investigación científica, las pruebas tecnológicas y la comercialización de los resultados de la investigación.
A través de intercambios con grandes corporaciones, el Presidente del Comité Popular de la ciudad dijo que lo que preocupa a las empresas no es solo la infraestructura, las políticas preferenciales, sino la capacidad de acceder a recursos humanos de alta calidad, el entorno de investigación y desarrollo, la capacidad de conectarse con universidades e institutos de investigación, y la capacidad de implementar nuevos modelos.
Al mismo tiempo, los inversores también tienen muchas preocupaciones sobre la brecha entre la formación y las necesidades de las empresas, especialmente las empresas de IED en los campos de alta tecnología, investigación y desarrollo de transformación digital.
La vinculación entre el estado, las escuelas, los institutos de investigación y las empresas ha experimentado cambios, pero aún no se ha convertido en un mecanismo operativo regular y sustancial; la comercialización de los resultados de la investigación y la transferencia de tecnología, la formación de grupos de investigación y equipos de expertos líderes no está a la altura del potencial.
A partir de esa realidad, en el futuro, Hanoi se centrará en una serie de soluciones para mejorar la calidad de los recursos humanos de alta calidad.
Primero, desarrollar recursos humanos de alta calidad se convierte en una ventaja competitiva central en la atracción de IED de nueva generación.
La política de desarrollo de recursos humanos de alta calidad no se detiene solo en el trato preferencial, sino que debe crear un entorno para que los talentos tengan la capacidad de investigar, crear, cooperar internacionalmente y desarrollarse a largo plazo. La ciudad fortalece el mecanismo para encargar tareas de ciencia y tecnología, asignando tareas a grupos de investigación fuertes, apoyando a expertos para participar en la resolución de los principales problemas de la Capital.
Segundo, capacitar recursos humanos de acuerdo con las necesidades de las empresas de IED y las industrias tecnológicas estratégicas.
Hanoi promoverá más fuertemente el modelo de vinculación sustantiva entre el Estado, las escuelas, los institutos de investigación y las empresas; pasando de la formación basada en la capacidad de suministro de las instituciones de formación a la formación basada en las necesidades del mercado, las empresas y las futuras industrias tecnológicas.
La ciudad anima a las empresas de IED a participar en la construcción de programas de formación, encargar la formación, organizar prácticas, reciclaje, desarrollo de habilidades y recepción de recursos humanos después de la formación.
Tercero, desarrollar un ecosistema de investigación y desarrollo e innovación según un modelo de red ampliada, atrayendo centros de investigación y desarrollo (I+D), centros tecnológicos y proyectos de IED de alta calidad.
