El Comité Directivo Central para la reforma de la política salarial, el seguro social (BHXH) y los incentivos para las personas meritorias ha emitido la Decisión 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH sobre el plan para investigar y desarrollar el Proyecto de reforma de la política salarial y BHXH presentado a la 5a Conferencia del Comité Ejecutivo Central del Partido del XIV mandato.
En consecuencia, los Ministerios, ramas y agencias relevantes llevan a cabo una revisión y evaluación de la situación de la implementación de la política salarial y BHXH desde que el Comité Central emitió la Resolución No. 27-NQ/TW, la Resolución No. 28-NQ/TW (en 2018) hasta ahora, indicando las deficiencias, analizando las causas y proponiendo recomendaciones específicas sobre las características específicas de los Ministerios y ramas.
En cuanto a la política salarial, incluye el salario mínimo (salario base), la tabla salarial, los regímenes de subsidios salariales, el mecanismo salarial para los sujetos bajo la gestión del sector y se envía al Ministerio del Interior (comité permanente del Comité Directivo) para su síntesis.
Según el plan, de agosto a octubre de 2026, el Ministerio del Interior junto con los miembros del Comité Directivo elaborarán y completarán el borrador del proyecto. En enero de 2027 se completará el borrador de la Resolución. En febrero de 2027 se presentará al Buró Político, al Secretariado y en marzo de 2027 al Comité Ejecutivo Central del XIV Congreso del Partido.
Por lo tanto, se espera que 2027 se identifique como un hito importante en la hoja de ruta de la reforma salarial. Basado en el espíritu de la Resolución 27-NQ/TW, el nuevo sistema salarial se construirá en función del puesto de trabajo, y al mismo tiempo se ajustará el salario mínimo regional para garantizar la vida de los trabajadores tanto en el sector público como en el privado.
El Ministerio del Interior se está coordinando actualmente con agencias especializadas para investigar y completar un plan para construir 5 nuevas escalas salariales. La novedad de este sistema es reemplazar el método de cálculo salarial anterior con una estructura salarial basada en el puesto de trabajo y el título de liderazgo.
Se espera que se apliquen 9 tipos de subsidios, que incluyen: subsidio de tiempo parcial, antigüedad superior al límite, área, responsabilidad laboral, movilidad, subsidio por profesión, subsidio por zona especialmente difícil, subsidio según la clasificación de unidades administrativas/de servicios públicos y subsidio especial para las fuerzas armadas.
El momento de la aplicación oficial de la escala salarial por puesto de trabajo dependerá de la decisión de la autoridad competente después de considerar el informe de resumen preliminar de la Resolución 27-NQ/TW.
Anteriormente, el 21 de junio de 2024, el Buró Político emitió la Conclusión No. 83-KL/TW sobre la reforma salarial; ajuste de pensiones, subsidios de seguro social, subsidios preferenciales para personas meritorias y subsidios sociales.
Además de gastar en la reforma salarial, el Buró Político acordó informar al Comité Central del Partido sobre la expansión del alcance del uso de los fondos acumulados de la reforma de la política salarial del presupuesto central y local para gastar en el ajuste de pensiones, subsidios de seguro social, subsidios preferenciales para personas meritorias, subsidios sociales, políticas de seguridad social y reducción de personal.
