La ley sobre cuadros y funcionarios (enmendados) acaba de ser votada por la Asamblea Nacional a traves de la mañana del 24 de junio, que elimino las regulaciones del examen y reviso la promocion de rango para garantizar la sincronizacion con el principio de cualquier puesto de trabajo, que se clasifica correspondiente al puesto de trabajo.
La ley aprobada por la Asamblea Nacional aun tiene un rango de funcionario para distinguir la jerarquia en el sistema de posicion de trabajo.
Sin embargo, la ley ha abandonado las regulaciones del examen y revisado los rangos para garantizar la sincronizacion con el principio de cualquier puesto de trabajo, que se clasifica correspondiente al puesto de trabajo.
El Gobierno especificara detalles y orientacion especificos en el proceso de implementacion, sobre la base de garantizar los derechos e intereses legitimos de los cuadros y funcionarios.
La nueva ley tambien reviso las disposiciones de los cuadros y funcionarios del nivel de comuna de acuerdo con la ley actual sobre cuadros y funcionarios transformados en cuadros y funcionarios de acuerdo con las nuevas disposiciones de esta ley si cumplen con los estandares y condiciones de los niveles de capacitacion sin requerir tiempo de trabajo, criterios y condiciones de servidores publicos.
Los casos que realizan el periodo de prueba terminaran el aprendizaje y se clasifican como el rango correspondiente al puesto de trabajo desde la fecha de vigencia de esta ley.
Complementar la regulacion del tiempo de transicion para completar el acuerdo al puesto de trabajo y la clasificacion correspondiente para funcionarios que han sido reclutados antes de que esta ley sea efectiva.
El proyecto de ley tambien ajusta las regulaciones sobre principios y condiciones para el registro de funcionarios y metodos civiles y competencia para reclutar para renovar el reclutamiento de funcionarios publicos en la direccion de que la persona seleccionada debe cumplir de inmediato los requisitos del puesto de trabajo, despues de que la admision se clasifica en el rango de funcionario correspondiente; Simplificar los procedimientos administrativos.
Complementar y ajustar las regulaciones en puestos de trabajo y la clasificacion de funcionarios publicos para atraer recursos humanos de alta calidad del sector privado, alentando a los funcionarios publicos a desarrollarse de acuerdo con el camino profesional y profesional sin designar necesariamente puestos y puestos de liderazgo y gestion.
La nueva ley tambien reviso y completo el contenido de la evaluacion de funcionadores, que aclararon los principios, autoridad, contenido, metodos de evaluacion y clasificacion de los funcionarios publicos sobre la base del monitoreo, la evaluacion regular, continua, multimensional y cuantitativa mediante criterios especificos asociados con el progreso, la cantidad, la calidad de los resultados y los productos de acuerdo con la posicion de trabajo.
Use los resultados de la evaluacion para realizar recompensas, regimen de ingresos adicionales, bonos o considere organizar en un puesto de trabajo mas bajo o dejar de fragiar a las personas que no cumplan con los requisitos de la tarea fuera del aparato.
La nueva ley reviso y complemento el contenido de capacitacion y capacitacion de acuerdo con el puesto de trabajo; Recompensa, disciplina, autoridad para administrar cuadros y funcionarios, promover regimenes de servicios publicos, aplicar ciencia y tecnologia y transformar numeros en tareas oficiales.
