En la tarde del 10 de diciembre con la aprobacion de 437/442 diputados la Asamblea Nacional aprobo la Ley de Funcionarios (modificada) que entra en vigor a partir del 1 de julio de 2026.
Segun las disposiciones de la ley los funcionarios son ciudadanos vietnamitas que son recluidos en puestos de trabajo y trabajan en unidades de servicio publico bajo un regimen de contrato de trabajo y reciben salarios del fondo salarial de la unidad de servicio publico y de otras fuentes de ingresos legales.
La Ley enmendada ha transformado el metodo de gestion de los funcionarios publicos en puestos de trabajo tomando el puesto de trabajo como base principal para implementar la contratacion la disposicion la evaluacion la planificacion el nombramiento la formacion y la capacitacion y la implementacion de regimenes y politicas con los funcionarios publicos.
El puesto de trabajo es un trabajo vinculado a los cargos y titulos de funcionarios publicos sobre la base de las funciones y tareas de la unidad de servicio publico.
Segun la nueva ley los funcionarios pueden firmar contratos laborales o contratos de servicio con otras agencias organizaciones y unidades si la ley sobre el sector o el campo no lo prohibe garantiza no conflictos de intereses de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre prevencion y lucha contra la corrupcion no contrarios al acuerdo del contrato de trabajo y no violan la etica profesional.
En caso de que no haya un acuerdo en el contrato de trabajo los funcionarios deben obtener el consentimiento por escrito del jefe de la unidad de servicio publico; para el jefe de la unidad de servicio publico debe obtener el consentimiento por escrito de los superiores de gestion directa.
Los funcionarios tambien pueden ejercer su profesion como individuos si la ley sobre el sector o el campo no lo prohibe; pueden contribuir capital participar en la gestion y operacion de empresas cooperativas hospitales instituciones educativas y organizaciones de investigacion cientifica no publicas a excepcion de los casos en que la ley sobre prevencion y lucha contra la corrupcion la ley sobre el sector o el sector tenga otras disposiciones.
Esta enmienda tambien tiene nuevas regulaciones relacionadas con la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios. En consecuencia la ley estipula los principios la autoridad y el contenido de la evaluacion basados en los resultados de la ejecucion de las tareas; actitud de servicio al publico y a las empresas; capacidad de innovacion y creatividad; atreverse a pensar atreverse a hacer atreverse a asumir la responsabilidad por los intereses comunes...
En la evaluacion los funcionarios aplicaran la ciencia y la tecnologia la transformacion digital; garantizando la publicidad y la transparencia.
El Gobierno guiara la elaboracion de un marco de criterios de evaluacion para los funcionarios de las unidades de servicio publico en sectores y campos.
Basandose en los resultados del seguimiento y la evaluacion los funcionarios estan clasificados en calidad anual segun los siguientes niveles: Completar excelentemente la tarea; Completar bien la tarea; Completar la tarea; No completar la tarea.
Los resultados de la evaluacion y clasificacion periodica o anual de la calidad son la base para que las autoridades competentes decidan la formacion la capacitacion la planificacion la movilizacion el nombramiento y el renombramiento de funcionarios; asi como la implementacion de regimenes salariales recompensas o despidos en los casos en que los funcionarios no cumplen con sus funciones o no cumplen con los requisitos de la tarea.
La ley tambien estipula 7 cosas que los funcionarios publicos no deben hacer incluidas la evasion el favoritismo en la implementacion de las funciones y tareas asignadas; causar be phai y la desintegracion; renunciar voluntariamente al trabajo; participar en huelgas; publicar difundir y difundir informacion falsa.
Los funcionarios no deben cometer actos de malversacion de fondos corrupcion despilfarro negatividad apropiacion indebida y otros actos que violen la ley durante el desempeño de sus funciones.
