De acuerdo con la Guía No. 12/CV-BCĐ del Comité Directivo para la reorganización de unidades administrativas a todos los niveles y la construcción de un modelo de organización del gobierno local de 2 niveles del Gobierno, a partir del 31 de mayo de 2026, los funcionarios no especializados a nivel comunal cesarán sus actividades.
Actualmente, casi 60.000 personas en todo el país pertenecen a esta categoría después del proceso de reorganización del gobierno local de 2 niveles.
Implementando este requisito, las localidades están priorizando la selección de personas no profesionales a nivel comunal que tengan capacidad, calificaciones profesionales y cumplan inmediatamente con los requisitos de la tarea.
Las localidades acordaron aplicar la forma de examen y prueba en lugar del examen de selección ordinario.
El proceso consta de dos pasos: revisar el expediente y organizar el examen. El expediente se revisa sobre los estándares, condiciones, diplomas, certificados. Las personas elegibles participarán en el examen, principalmente en forma de preguntas y respuestas.
El contenido de la prueba se centra en el conocimiento general del sistema político y legal relacionado con la función pública, junto con la capacidad profesional y vocacional según el puesto de trabajo. Además, los candidatos deben responder preguntas sobre la comprensión de la situación local, la agencia de solicitud y las habilidades para manejar el trabajo.
La puntuación del examen se calcula en una escala de 100, la persona admitida debe obtener 50 puntos o más y se considera en orden de mayor a menor dentro del alcance de la cuota.
En Ciudad Ho Chi Minh, a partir del 1 de junio, los barrios, comunas y zonas especiales dejarán de utilizar a personas no profesionales de acuerdo con la política general con un número de más de 5.000 personas. Según las estadísticas, hay alrededor de 2.500 personas con antigüedad laboral de más de 5 años.
En cuanto a la solución para las personas con 5 años o más de antigüedad, la ciudad de Ho Chi Minh seleccionará a las personas más talentosas y mejores para contratar como funcionarios públicos y empleados públicos dentro del marco de la plantilla asignada a la ciudad de Ho Chi Minh.
El Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh ha organizado delegaciones para inspeccionar la asignación y disposición del trabajo para los trabajadores no especializados a nivel comunal y de barrio, aldea, y al mismo tiempo evaluar la necesidad y la eficacia de este equipo.
En Gia Lai, el Departamento del Interior Provincial ha emitido un documento que guía a los Comités Populares de comunas y barrios sobre la firma de contratos para personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal.
Según el Departamento del Interior de la provincia de Gia Lai, las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal que han renunciado y disfrutan de la política de reducción de personal de acuerdo con el Decreto 154 de fecha 15 de junio de 2025 del Gobierno que regula la reducción de personal, si se firma un contrato para realizar tareas de funcionario público de acuerdo con el Decreto 173 de fecha 30 de junio de 2025 del Gobierno sobre contratos para realizar tareas de funcionario público, o un contrato de trabajo fuera del objetivo de personal, no tienen que devolver el subsidio recibido.
El Departamento del Interior de la provincia de Gia Lai solicitó a los Comités Populares de las comunas y barrios que prioricen la firma de contratos con personas que trabajan a tiempo parcial con cualidades morales, capacidad profesional, competencia, capacidad para realizar tareas oficiales y que puedan satisfacer inmediatamente los requisitos laborales de la localidad.
Al mismo tiempo, después de que el Gobierno Central asigne la plantilla oficial, el Departamento del Interior de la provincia de Gia Lai asesorará sobre la recepción de funcionarios públicos para personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal que cumplan con los estándares y condiciones según las regulaciones.
En Nghe An, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido emitió un plan para reclutar personas no profesionales para trabajar como funcionarios públicos a nivel comunal en 2026, con el fin de complementar el equipo de acuerdo con los objetivos de personal asignados. El documento requiere que la contratación garantice la publicidad, la transparencia, la competencia y se base en el puesto de trabajo.
Paralelamente a la recepción de funcionarios públicos, muchas localidades se centran en resolver los regímenes y políticas para las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal.
