A partir del 31 de mayo, los funcionarios no especializados a nivel comunal cesarán sus actividades de acuerdo con la política del Buró Político.
Anteriormente, había alrededor de 100.000 - 120.000 personas en todo el país, pero una parte fue reclutada directamente como funcionarios públicos a nivel comunal, algunos renunciaron según la política. Hasta ahora, todavía hay alrededor de casi 60.000 personas, lo que equivale a aproximadamente la mitad en comparación con antes.
Antes del plazo establecido anteriormente, localidades como Hai Phong, Ciudad Ho Chi Minh, Dak Lak, Gia Lai... han estado y están teniendo planes de organización adecuados a las condiciones prácticas de cada localidad.
En Hai Phong, el Comité Popular de la ciudad acaba de emitir un documento oficial que dirige sobre el plan para organizar, organizar y resolver el régimen y las políticas para 1. 236 personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal.
Para los casos que desean seguir trabajando bajo contrato en agencias estatales o unidades de servicio público, las localidades se basan en los objetivos de personal asignados, la cantidad existente y las regulaciones legales para considerar la firma de contratos laborales. Esto tiene como objetivo aprovechar los recursos humanos experimentados, satisfaciendo los requisitos de puestos de trabajo en el contexto práctico.
Para aquellos que desean seguir participando en el trabajo en aldeas y grupos residenciales, los Comités Populares a nivel comunal organizan revisiones y guían a las unidades de base para que seleccionen y utilicen de manera adecuada, asegurando el cumplimiento de las regulaciones y cerca de las necesidades reales en el área.
Para los casos de registro de renuncia y disfrute de la política de reducción de personal de acuerdo con el Decreto No. 154/2025/ND-CP, el Comité Popular de la ciudad solicita a las localidades que revisen y completen urgentemente los expedientes y los envíen al Departamento del Interior antes del 31 de mayo de 2026 para su evaluación y presentación a las autoridades competentes para su aprobación.
En Đắk Lắk, del 5 al 7 de mayo, el Consejo de Inspección y Examen de Funcionarios Públicos de la provincia de Đắk Lắk (Departamento de Asuntos Internos de Đắk Lắk) organizó un examen y examen para recibir a personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal para convertirse en funcionarios públicos en las agencias del Partido, las organizaciones y el gobierno a nivel comunal.
Participaron en esta prueba y examen 303 funcionarios no especializados, de los cuales el bloque del Partido y las organizaciones de masas tuvo 81 candidatos y el bloque del gobierno 222 candidatos. El objetivo registrado para ser admitido como funcionario público en 2026 en Dak Lak es de 257 puestos de personal.
Se espera que la ciudad de Ho Chi Minh tenga más de 5.500 personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal que tengan que renunciar o reorganizarse antes del 31 de mayo de 2026. Actualmente, la ciudad ha revisado proactivamente para desarrollar un plan para organizar y asignar a este equipo de acuerdo con los requisitos prácticos del trabajo.
En Gia Lai, muchas personas que trabajan a tiempo parcial están trabajando como funcionarios públicos reales, pero antes no había suficiente personal para organizar.
En cuanto al plan de reorganización, para las personas con suficiente capacidad, cualificación y que cumplan con los estándares, la provincia dirige a las localidades a revisar para seguir asignándolas a los puestos de funcionario público a nivel comunal.
Las personas cualificadas, pero actualmente la comuna ya no tiene personal, serán puestas en el "banco de funcionarios" para estar listas para ser transferidas a otras comunas que carecen de personal. En caso de que los funcionarios no cumplan con los estándares o deseen renunciar, se resolverá el régimen.
En la reciente conferencia de contacto con los votantes de la provincia de Lao Cai, la Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que, para las personas no profesionales a nivel comunal, el Gobierno orienta la solución de acuerdo con 3 planes. Primero, donde todavía haya personal y funcionarios que cumplan con los estándares y condiciones, se implementará el reclutamiento directo a funcionarios públicos a nivel comunal.
Segundo, en caso de que el comité del partido, el gobierno local y los funcionarios y la gente estén de acuerdo, se pueden asignar puestos no especializados en aldeas y grupos residenciales.
Tercero, continuar resolviendo de acuerdo con la política actual para garantizar que el 31 de mayo de 2026 se resuelva por completo.
