La Sra. Nguyen Thi Le (nombre del personaje cambiado) dijo que trabaja como empleada en una empresa manufacturera y que refleja que la empresa tiene problemas para calcular los salarios por horas extras y los subsidios por trabajo nocturno para los trabajadores.
Según la Sra. Le, la empresa acordó un salario total de 10 millones de VND/mes, de los cuales el 70% es el salario principal y el 30% es el salario por eficiencia laboral (KPI). El salario KPI está estipulado en el apéndice del contrato laboral y se paga de acuerdo con los resultados de la evaluación mensual, puede ser superior o inferior al nivel del 30% dependiendo de la clasificación A, B, C, D.
A partir de la realidad anterior, la Sra. Le propuso que el Ministerio del Interior guíe a las empresas para que, al calcular el salario por horas extras y los subsidios por trabajo nocturno, se calculen sobre el salario total (incluido el salario principal y el salario KPI) o solo sobre el salario principal. Al mismo tiempo, también propuso aclarar si los subsidios de responsabilidad y los subsidios de cargo pagados mensualmente fijos se incluyen en el "salario real pagado" como base para calcular el salario por horas extras o no.
En relación con las reflexiones y recomendaciones de la Sra. Le, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica:
De acuerdo con las regulaciones en el punto a, párrafo 1, Artículo 55 del Decreto No. 145/2020/ND-CP de fecha 14 de diciembre de 2020 del Gobierno, el salario que sirve de base para calcular las horas extras para los trabajadores que reciben salario por tiempo es el salario real pagado por el trabajo que están haciendo en el mes o la semana o el día en que el trabajador trabaja horas extras.
Este salario no incluye las siguientes cantidades de dinero: Salario por horas extras, salario adicional pagado al trabajar por la noche, salario de días festivos, Tet, días libres con salario de acuerdo con las regulaciones del Código Laboral; bonificaciones de acuerdo con las regulaciones del Artículo 104 del Código Laboral, bonificaciones de iniciativas; dinero para comidas entre turnos, apoyo para gasolina, teléfono, transporte, dinero para la vivienda, dinero para cuidar niños, criar niños pequeños; apoyo cuando un familiar muere, el empleado tiene un familiar casado, el cumpleaños del empleado, enfermedad profesional y otros apoyos y subsidios no relacionados con la implementación del trabajo o el título en el contrato laboral).
El Ministerio del Interior solicita a la Sra. que, basándose en las regulaciones anteriores, compare con la naturaleza de cada cantidad de dinero que la empresa paga a los trabajadores para determinar el salario por hora real pagado como base para calcular el salario por horas extras para los trabajadores.
