El Sr. Cao Văn Ba (nombre del personaje cambiado) dijo que, en el proceso de implementación de la Decisión del Comité Popular Provincial sobre la aprobación de la lista de puestos de trabajo y la proporción de funcionarios públicos por rango asignados por puesto de trabajo, la unidad todavía enfrenta dificultades en la aplicación de las regulaciones sobre la estructura de rango de los funcionarios públicos.
Según el Sr. Ba, la unidad propuso que el Ministerio del Interior guíe la comprensión unificada de la regulación "los funcionarios públicos que mantienen el rango de especialista principal y equivalente no superan el 50% de la plantilla total asignada". Esta proporción se calcula sobre la plantilla total de funcionarios públicos asignada por el Comité Popular Provincial al departamento, la plantilla del Director del Departamento asignada a cada departamento, unidad subordinada o el número de funcionarios públicos asignados a cada puesto de trabajo.
Además, el Sr. Ba también solicitó al Ministerio del Interior que aclarara si la lista de puestos de trabajo que regula un puesto tiene muchos rangos de funcionarios públicos, como el especialista principal en organización de personal y el especialista en organización de personal, se entiende como rangos apropiados que se pueden asignar para ese puesto o es obligatorio asignar todos los rangos que se han regulado.
Según el Sr. Ba, en el caso de que dos funcionarios públicos realicen el mismo puesto de trabajo en la organización del personal, ambos cumplan con los estándares y condiciones para el nombramiento del rango de especialista principal y el nombramiento aún garantice que la proporción de funcionarios públicos que mantienen el rango de especialista principal de todo el departamento no supere el 50% de la plantilla total asignada, la unidad también solicitó al Ministerio del Interior que guíe si el Director del Departamento puede nombrar a ambos funcionarios públicos para el rango de especialista principal o debe ser asignado de acuerdo con la estructura de rango mostrada en la lista de puestos de trabajo.
Respondiendo a esta propuesta en el Portal de Información Electrónica, el Ministerio del Interior dijo que, basándose en el Decreto No. 361/2025/ND-CP del Gobierno, la proporción de funcionarios públicos asignados según el puesto de trabajo clasificado como especialista principal y equivalente de la agencia especializada perteneciente a la provincia no excede el 50% del número total de personal de funcionarios públicos de esa agencia especializada asignado por la autoridad competente.
La asignación de rangos de funcionarios públicos según los puestos de trabajo se basa en las funciones, tareas, poderes, estructura organizativa de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente, la descripción del trabajo (resultados) y el marco de competencias de cada puesto de trabajo.
Este contenido pertenece a la autoridad y responsabilidad de la agencia de uso de funcionarios públicos, del Comité Popular Provincial, no requiere la asignación completa de los rangos de funcionarios públicos que se han especificado en la lista de puestos de trabajo.
El Decreto No. 361/2025/ND-CP del Gobierno también estipula que los funcionarios públicos que son asignados a cualquier puesto de trabajo se clasifican en el rango correspondiente según ese puesto de trabajo.
La clasificación de rangos de funcionarios públicos por puesto de trabajo para funcionarios públicos especializados y profesionales debe basarse en la descripción del trabajo y el marco de competencias del puesto de trabajo.
Por lo tanto, la clasificación del rango de funcionario público para el puesto de trabajo "Organización de funcionarios" a nivel de Departamento debe basarse en la descripción del trabajo (resultados) y el marco de competencias de cada puesto de trabajo, asegurando que no exceda la proporción asignada de acuerdo con las regulaciones.
