Los sindicatos nacen para representar, cuidar y proteger a los trabajadores.
En su discurso de dirección en el XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam para el mandato 2026-2031 en la mañana del 4 de junio, el Secretario General y Presidente To Lam declaró claramente el requisito de que la organización sindical tome a los miembros del sindicato y a los trabajadores como el centro de todas las actividades sindicales.
El Secretario General y Presidente To Lam enfatizó: "El sindicato nace para representar, cuidar y proteger a los trabajadores. Por lo tanto, todos los programas, planes y movimientos deben responder a la pregunta: qué obtienen los trabajadores, qué derechos están protegidos, qué dificultades se eliminan, qué voz se escucha".
Según el Secretario General y Presidente To Lam, la eficacia del Sindicato no se mide solo por el número de reuniones, el número de documentos, el número de movimientos, sino que debe medirse por la confianza de los miembros del sindicato, la satisfacción de los trabajadores, la calidad de los convenios colectivos de trabajo, el número de casos protegidos con éxito, el nivel de mejora de la vida en la base.
Donde haya trabajadores, debe haber un Sindicato. Donde los derechos legítimos de los trabajadores se vean afectados, el Sindicato debe tener voz. Donde haya riesgo de que surjan disputas laborales, el Sindicato debe tomar la iniciativa de dialogar, mediar, proteger lo correcto, proteger los intereses legítimos y justos de los trabajadores.
El discurso de dirección del Secretario General y Presidente Tô Lâm en el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam sobre "tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como el centro de todas las actividades sindicales" no es solo un requisito sobre el método de operación, sino también una afirmación de los valores fundamentales y la misión histórica de la organización sindical en la nueva etapa de desarrollo del país.
En el contexto de una economía de mercado orientada al socialismo cada vez más desarrollada, el proceso de integración internacional profunda, la transformación digital y la Cuarta Revolución Industrial están creando fuertes cambios en las relaciones laborales, los trabajadores tienen más oportunidades de desarrollo pero también enfrentan no pocos desafíos. Las presiones sobre el empleo, los ingresos, las condiciones laborales, la seguridad social, las habilidades profesionales y la capacidad de adaptación al nuevo entorno de producción requieren que la organización sindical se convierta realmente en un punto de apoyo confiable para los trabajadores.
Afirmando la valentía y la responsabilidad representativa de la organización sindical
En declaraciones a Lao Dong, el Sr. Nguyen Tuc, Presidente del Consejo Asesor sobre Cultura y Sociedad (Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam), expresó su impresión por el discurso del Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, en el XIV Congreso Sindical de Vietnam con muchos mensajes importantes.
El Secretario General y Presidente del Estado afirmó que el Sindicato nace para representar, cuidar y proteger a los trabajadores y planteó requisitos muy específicos de que todos los programas, planes y movimientos deben responder a la pregunta: qué reciben los trabajadores, qué derechos están protegidos, qué dificultades se eliminan, qué voz se escucha.
Esto muestra un pensamiento innovador muy claro, un cambio de un enfoque orientado a la gestión administrativa, la organización de movimientos a un enfoque que toma la eficiencia del servicio a los miembros del sindicato como medida. Eso significa que todas las actividades del Sindicato no solo se detienen en organizar muchas reuniones, muchos programas o lanzar muchos movimientos, sino que deben apuntar a valores específicos y prácticos que los trabajadores disfruten", dijo el Sr. Nguyen Tuc.
Según el Sr. Nguyen Tuc, cuando los derechos de los trabajadores están mejor protegidos, la vida mejora, la voz es escuchada y las dificultades se resuelven de manera oportuna, entonces el prestigio y el atractivo de la organización sindical se afirman verdaderamente.
La confianza de los miembros del sindicato, la satisfacción de los trabajadores, la calidad de los convenios colectivos de trabajo, el número de casos protegidos con éxito o el nivel de mejora de la vida en la base son las "medidas blandas", con el valor más sustancial. Este es también un requisito que se ajusta a la tendencia de la gestión moderna, tomando al público como centro.
Junto con eso, el mensaje "donde hay trabajadores, debe haber sindicatos" muestra la determinación de ampliar la presencia y mejorar el papel de la organización sindical en los tipos de trabajo.
Más importante aún, el requisito de que "donde los derechos legítimos de los trabajadores se vean afectados, el Sindicato debe tener voz" es afirmar la valentía y la responsabilidad representativa de la organización sindical.
Los sindicatos no solo deben ser un puente, sino también una fuerza pionera en el diálogo, la negociación, la conciliación y la prevención de disputas. Esa proactividad no solo contribuye a proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, sino que también construye relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, creando una base para el desarrollo sostenible de las empresas y el país.
Se puede ver que las directivas del Secretario General y Presidente Tô Lâm en el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam no son solo una orientación de acción para el nuevo mandato, sino también un requisito estratégico para construir una organización sindical vietnamita que sea verdaderamente un apoyo confiable para los trabajadores, un puente sólido entre el Partido, el Estado y la clase trabajadora, una fuerza importante que contribuya a la construcción del país en la nueva era.
