La entrega de derechos a las mujeres es un requisito previo para promover la igualdad de genero y construir una economia inclusiva y inclusiva. El sistema bancario es un eslabon importante en este proceso al desempeñar tanto el papel de empleador y empleador de mano de obra como de proveedor de capital y servicios financieros. Con una vision sostenible poniendo a las personas y la comunidad en primer lugar el Banco Comercial Conjunto del Sudeste Asiatico (SeABank: SSB) es pionero en firmar y implementar el compromiso de igualdad de genero centrandose en la entrega de derechos y oportunidades.
Ambiente de trabajo equitativo igualdad de derechos para las mujeres
SeABank cree que la diversidad y la igualdad en los recursos humanos se consideran una base importante para promover la creatividad y la innovacion. El banco implementa la igualdad en todos los aspectos de las actividades de recursos humanos desde la contratacion la hoja de ruta de desarrollo hasta las politicas de remuneracion.
En consecuencia la politica de contratacion no discriminatoria se implementa en todas las categorias garantizando no discriminacion ni discriminacion por ningun otro factor ademas de la capacidad profesional. El sistema de politicas de personal salarios bonificaciones y evaluacion de la eficiencia del trabajo promueve la transparencia se desarrolla en funcion de los logros y la capacidad con el asesoramiento de Mercer - Talentnet garantizando oportunidades de reconocimiento y desarrollo profesional justos.
Al mismo tiempo el Banco se centra en maximizar la capacidad y alentar a las mujeres a participar en puestos de gestion. A finales de 2024 SeABank alcanzo una tasa de equidad de genero en todos los niveles de gestion con el 48% de las gerentes femeninas en todo el banco; de los cuales el 51% de las gerentes de nivel superior (nivel 1) o superior son mujeres. A nivel de liderazgo el Consejo de Administracion de SeABank tiene actualmente un 50% de miembros mujeres asegurando un sistema de pensamiento multidimensional y gestion eficaz.
Entendiendo las desventajas de las mujeres en el entorno de oficina SeABank establece un entorno de trabajo flexible y equilibrado con muchas politicas de apoyo como: regimen de vacaciones de matrimonio y licencia de maternidad para empleados masculinos y femeninos; politicas de apoyo a las empleadas durante el embarazo (reduccion de horas de trabajo equipamiento de sala de leche materna almacenamiento de leche materna...); regimen de bienestar para empleados con hijos pequeños programas de apoyo/premios especiales para hijos de empleados...
Ademas SeABank se centra en construir una cultura empresarial abierta respetuosa y unida. Las opiniones de los empleados son escuchadas a traves de encuestas periodicas interactuando en canales de comunicacion internos mecanismos de quejas/accusaciones internas transparentes. Los programas de conexion interna y actividades beneficas que se organizan regularmente tambien contribuyen a consolidar la unidad en todo el sistema creando una base para un colectivo unido respetuoso y equitativo.
Acompañando a las clientas en el desarrollo economico inclusivo
Con el fin de construir un entorno empresarial equitativo promover la financiacion integral y el desarrollo economico inclusivo SeABank ha ampliado la cooperacion y la movilizacion de capital internacional con un valor total de casi 28.993 mil millones de VND (equivalente a 1 1 mil millones de dolares estadounidenses) de IFC DFC AIIB Norfund FMO Proparco y otros fondos financieros internacionales. Gracias a ello SeABank consolida las capacidades financieras y tecnicas la experiencia internacional para diversificar y suministrar productos especializados.
En octubre de 2020 la aplicacion de banca digital SeAMobile lanzo la funcion de personalizacion con una interfaz especifica para mujeres. Ademas SeABank esta implementando la linea de tarjetas de credito para mujeres SeALady Cashback con reembolso de hasta el 2% del valor de la transaccion especialmente alto en los cumpleaños de los clientes el Dia Internacional de la Mujer el 8 de marzo el Dia de la Mujer Vietnamita el 20 de octubre... Los clientes tambien disfrutan de muchas ofertas de seguros atencion medica y belleza al poseer una tarjeta SeALady. En particular con cada transa
Con el fin de mejorar los derechos economicos de las mujeres SeABank coopera con la Union de Mujeres de Vietnam para implementar el Proyecto de Mujeres Emprendedoras para el periodo 2018 – 2025. Entre ellos el prestamo al consumo sin garantia (TSBD) SeAWomen es un producto tipico con un limite maximo de 100 millones de VND y un plazo de hasta 48 meses con pagos gratuitos anticipados y simplificacion de los tramites/documentos. A finales de 2024 SeAWomen atrajo a mas de 21.000 clientes acumulados con un saldo de deuda total de
Al mismo tiempo el Banco implementa muchos productos especializados para apoyar a las empresas propietarias a acceder a grandes y flexibles fuentes de capital tales como: thau chi no TSBD con un limite de hasta 5 mil millones de VND; tarjeta de credito corporativa Visa Corporate no TSBD con un limite de hasta 200 millones de VND; tasa de credito/valor TSDB (LTV) de hasta el 100% para depositos y 95% para bienes inmuebles... Junto con eso esta la politica de incentivos a las tasas de interes de los prestamos
En particular SeABank crea un ecosistema financiero y no financiero integral a traves del Club exclusivo de mujeres propietarias de empresas SeAPower. Los miembros de SeAPower participan en muchas actividades de capacitacion conexion de oportunidades apoyo a la transformacion digital y desarrollo sostenible y disfrutan de privilegios de atencion medica y desarrollo de estilos de vida equilibrados. A finales de junio de 2025 el numero de clientes propietarias en SeABank aumento un 140% en comparacion con el mismo periodo el saldo total de prestamos aumento un 115%.
Los esfuerzos de SeABank para mejorar la igualdad de genero han sido efectivos y reconocidos por muchas organizaciones nacionales e internacionales: Vietnam ESG Awards (Periodico Dan tri) Empresas de desarrollo sostenible (VCCI) Mejor lugar para trabajar en Vietnam 2024 (VCCI Anphabe) Mejor lugar para trabajar en Asia 2021-2023 (HR Asia) Banco mas innovador para mujeres vietnamitas 2022 (Global Business) en la categoria de Desarrollo Sostenible en VOBA 2025 y Marca fuerte 2025... En particular SeABank honra
El compromiso con la igualdad de genero es un pilar importante en la estrategia de desarrollo sostenible de SeABank para desempeñar el papel de un banco responsable. Siguiendo la vision de 'poner a las personas y la comunidad en primer lugar' SeABank crea continuamente valor sostenible para el equipo de empleados y clientes femeninos difundiendo asi la inspiracion y ampliando las oportunidades de ascenso para toda la comunidad femenina contribuyendo a construir una sociedad equitativa un ecosistema financiero integral y una economia inclusiva.
