La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong respondio:
El apartado 3 del articulo 36 de la Ley de Profesores 2025 (que entro en vigor el 1 de enero de 2026) estipula lo siguiente: Para los profesores en instituciones educativas no publicas el tiempo de suspension temporal de la enseñanza y el salario durante la suspension temporal de la enseñanza se implementan de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral y otras disposiciones de la ley relacionada.
Los apartados 2 3 y 4 del articulo 128 del Codigo Laboral de 2019 estipulan:
2. El plazo de suspension temporal del trabajo no debe exceder los 15 dias en casos especiales no debe superar los 90 dias. Durante el periodo de suspension temporal del trabajo los trabajadores reciben un anticipo del 50% del salario antes de la suspension temporal del trabajo.
Al final del periodo de suspension temporal del trabajo los empleadores deben aceptar a los trabajadores para que vuelvan a trabajar.
3. En caso de que un empleado sea sancionado disciplinariamente laboralmente el empleado tampoco tiene que devolver el salario anticipado.
4. En el caso de que el trabajador no sea sancionado disciplinariamente laboralmente el empleador le pagara el salario completo por el tiempo de suspension temporal del trabajo.
Por lo tanto los profesores no publicos si son suspendidos temporalmente de la enseñanza seguiran recibiendo el salario de acuerdo con las regulaciones anteriores.
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