La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong responde:
El articulo 21, Decreto 337/2025/ND-CP que regula los contratos de trabajo electronicos (vigente a partir del 1 de enero de 2026), estipula las responsabilidades del proveedor de eContract de la siguiente manera:
1. Enviar un contrato laboral electronico con ID adjunto al empleador y al empleador en forma de mensaje de datos a traves de un medio electronico de acuerdo con el acuerdo de prestacion de servicios.
2. Establecer un canal de conexion tecnica estable y seguro con la Plataforma de contratos laborales electronicos, asegurando la capacidad de transmitir y recibir datos de forma precisa, oportuna y segura.
3. Anunciar publicamente los metodos de operacion y la calidad del servicio en el sitio web oficial del proveedor eContract, incluyendo: el proceso de registro para el uso del servicio, formularios, costos relacionados y condiciones para la prestacion del servicio.
4. Garantizar la conexion continua, la seguridad y la integridad de los datos de los contratos de trabajo electronicos; las condiciones necesarias para llevar a cabo la firma de contratos de trabajo electronicos y realizar transacciones a peticion de las partes interesadas en la firma e implementacion de contratos de trabajo electronicos.
5. Proporcionar herramientas para que los empleadores digitalicen y conviertan la forma entre los contratos laborales por escrito y los contratos laborales electronicos; herramientas para informar sobre la situacion del uso de la mano de obra de acuerdo con las regulaciones legales.
6. Implementar plenamente el regimen de informes sobre la implementacion de actividades de suministro de eContract; sobre la situacion de las transacciones de contratos laborales electronicos en eContract de acuerdo con las regulaciones del Ministerio del Interior.
7. Implementar el almacenamiento de datos de contratos laborales electronicos de acuerdo con las regulaciones legales sobre almacenamiento.
8. Elaborar y mantener planes tecnicos, organizativos, de personal y procedimientos profesionales para llevar a cabo la certificacion de contratos laborales electronicos.
9. En caso de que el proveedor de eContract cese sus operaciones, todos los datos de los contratos laborales electronicos deben transferirse a la Plataforma de Contratos Laborales electronicos de acuerdo con las directrices del Ministerio del Interior.
Por lo tanto, el proveedor de eContract tiene la responsabilidad anterior con respecto a los contratos de trabajo electronicos.
Asesoramiento legal
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