La Oficina de Asesoramiento Juridico del periodico Lao Dong responde:
El articulo 20, Decreto 337/2025/ND-CP que regula los contratos de trabajo electronicos (vigente a partir del 1 de enero de 2026), estipula los derechos y responsabilidades de los trabajadores de la siguiente manera:
1. Los trabajadores tienen los siguientes derechos:
a) Registrarse y utilizar una cuenta de acceso a la plataforma de contratos laborales electronicos para buscar, verificar y administrar los datos de sus contratos laborales electronicos que hayan firmado.
b) Compartir y utilizar los datos de sus contratos de trabajo electronicos de la Plataforma de Contratos de Trabajo electronicos para llevar a cabo los procedimientos administrativos y las transacciones electronicas relacionadas de acuerdo con las regulaciones legales.
2. Los empleados son responsables de lo siguiente:
a) Implementar la asignacion, modificacion, suplemento, aplazamiento y rescision de los contratos de trabajo electronico de acuerdo con las regulaciones de este Decreto.
b) Proteger la informacion de la cuenta de acceso y no compartirla con otros para su uso ilegal.
c) Actualizar completamente y con precision la informacion personal de acuerdo con las instrucciones al registrar una cuenta en la plataforma de contratos laborales electronicos.
d) Notificacion inmediata a la agencia de gestion de la Plataforma de contratos laborales electronicos cuando se detecten signos de riesgo de seguridad, falsificacion, distorsion de informacion o acceso ilegal.
e) Cumplir con las regulaciones legales sobre la proteccion de secretos de Estado, la proteccion de datos personales y las regulaciones operativas de la Plataforma de contratos laborales electronicos en el proceso de explotacion y uso de datos de contratos laborales electronicos.
Asi, a partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores tienen los mismos derechos y responsabilidades que los anteriores con los contratos de trabajo electronicos.
Asesoramiento legal
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