En consecuencia, la Seguridad Social de Vietnam (BHXH) enfatiza que, para aumentar el nivel de pensión o tener más recursos financieros en la vejez, los trabajadores pueden considerar algunas soluciones como:
Pagar el seguro social obligatorio sobre un salario más alto.
Participación en el seguro de pensiones complementario. Este es un tipo de seguro voluntario según los principios del mercado, que permite a los empleados y empleadores contribuir a la cuenta de pensiones personal para recibir una segunda pensión además del seguro social obligatorio. El Estado tiene actualmente políticas para alentar a las personas a participar en esta forma a través de incentivos fiscales.
La Seguridad Social de Vietnam también señaló que, actualmente, muchos trabajadores desean aumentar sus fuentes de ahorro para el futuro, por lo que se preguntan si pueden seguir cotizando al seguro social voluntario si están participando en el seguro social obligatorio en la empresa.
De acuerdo con las regulaciones de la Ley de Seguro Social de 2024 (vigente a partir del 1 de julio de 2025), los empleados no pueden participar simultáneamente en el seguro social obligatorio y el seguro social voluntario durante el mismo período.
Solo las personas que no están sujetas a participar en el seguro social obligatorio pueden participar en el seguro social voluntario.
El apartado 4 del artículo 2 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula que los participantes en el seguro social voluntario son ciudadanos vietnamitas de 15 años o más y no están sujetos a la participación obligatoria en el seguro social.
La política de seguro social voluntario se construye para crear condiciones para que los trabajadores autónomos, los agricultores o aquellos que no trabajan bajo contratos laborales tengan la oportunidad de acumular tiempo de contribución para recibir pensiones y regímenes de seguridad social en la vejez.
Por lo tanto, cuando los trabajadores han firmado contratos laborales y están sujetos a la participación obligatoria en el seguro social, ya no estarán en el grupo de sujetos que pueden pagar el seguro social voluntario.
Según las regulaciones actuales, cada individuo solo tiene un código de seguro social único para gestionar todo el proceso de cotización y disfrute del régimen.
La ley permite a los trabajadores cambiar entre dos formas de participación, por ejemplo, renunciar a un trabajo en una empresa para convertirse en trabajador autónomo, entonces pueden continuar participando en el seguro social voluntario. Al mismo tiempo, el tiempo de participación en ambas formas se acumulará para calcular los beneficios posteriores.
Sin embargo, los trabajadores no pueden pagar simultáneamente el seguro social obligatorio y el seguro social voluntario en el mismo período de tiempo.
En el caso de que los empleados trabajen para varias empresas al mismo tiempo y todos firmen contratos laborales de 1 mes o más, el apartado 5 del artículo 2 de la Ley de Seguro Social de 2024 estipula que la participación obligatoria en el seguro social se implementará de acuerdo con el primer contrato laboral firmado.
Por lo tanto, aunque trabajen en muchos lugares, los trabajadores solo pagan el seguro social obligatorio en una unidad. Las empresas restantes son responsables de pagar a los trabajadores una cantidad adicional equivalente al nivel de pago obligatorio del seguro social en el mismo período de pago de salario.
