El Ministerio de Finanzas emitio la Circular No. 133/2025/TT-BTС (Circular 133) que regula la organizacion de la implementacion de la estimacion del presupuesto estatal para 2026.
El articulo 4 de la Circular 133 regula las fuentes para la implementacion de la politica de reforma salarial en 2026 de la siguiente manera:
Los ministerios y agencias centrales crean fuentes para implementar la politica de reforma salarial de acuerdo con las regulaciones de la Resolucion 27-NQ/TW, el Decreto No. 60/2021/ND-CP del Gobierno que se modifica y complementa de acuerdo con el Decreto No. 111/2025/ND-CP, la Circular No. 56/2022/TT-BTC del Ministerio de Finanzas y los documentos legales relacionados.
En el que el alcance y la proporcion de deduccion de los ingresos dejados se implementan de acuerdo con las regulaciones en los puntos e y g del apartado 3 de este Articulo.
Al mismo tiempo, al asignar y asignar las estimaciones presupuestarias a las agencias y unidades subordinadas, se debe determinar el ahorro del 10% de los gastos corrientes adicionales en 2026 en comparacion con las estimaciones de 2025 (excepto los salarios, las asignaciones, las contribuciones salariales, los salarios de naturaleza salarial y los gastos para personas segun el regimen) destinados a la implementacion de la reforma salarial.
Las localidades al asignar y asignar presupuestos a las unidades subordinadas, el presupuesto a nivel comunal debe determinar el ahorro del 10% del presupuesto de gastos corrientes para 2026 (excepto los salarios, las asignaciones, las contribuciones salariales, los gastos salariales y los gastos para personas segun el regimen) de acuerdo con las regulaciones destinadas a implementar la reforma salarial en 2026.
El ahorro del 10% del presupuesto de gastos corrientes para 2026 de las localidades garantiza que no sea inferior al nivel asignado por el Primer Ministro.
Las fuentes de implementacion de la politica de reforma salarial en 2026 de las localidades incluyen:
El 70% del aumento de los ingresos presupuestarios locales en 2025 se implementa en comparacion con la estimacion asignada por el Primer Ministro (sin incluir las tasas de uso de la tierra, la loteria de construccion; las tasas de privatizacion y desinversion de empresas estatales gestionadas por las localidades y las cantidades excluidas de acuerdo con las resoluciones de la Asamblea Nacional y las decisiones del Primer Ministro).
El 50% de los aumentos en los ingresos presupuestarios locales estimados para los años 2026, 2025, 2024 en comparacion con la estimacion del año anterior asignada por el Primer Ministro (sin incluir las tasas de uso de la tierra, la loteria de construccion; las tasas de privatizacion y desinversion de empresas estatales gestionadas por las localidades y las cantidades excluidas de acuerdo con las resoluciones de la Asamblea Nacional y las decisiones del Primer Ministro).
Los fondos presupuestarios locales ahorran gastos de apoyo a las actividades regulares (costos salariales, gastos operativos de acuerdo con las regulaciones de la ley) debido a la reduccion de personal, la reorganizacion del aparato organizativo para implementar el modelo de gobierno local de 02 niveles.
Las fuentes de implementacion de la reforma salarial a finales de 2025 todavia son excedentes transferidas.
El 10% de los ahorros del presupuesto de gastos corrientes (excepto los salarios, las asignaciones, las contribuciones salariales, los gastos salariales y los gastos para personas segun el regimen) del presupuesto de 2026 que ha sido asignado por las autoridades competentes, incluye:
El 10% del presupuesto estimado de gastos corrientes en 2023, el 10% del presupuesto estimado de gastos corrientes en 2024 aumentan en comparacion con 2023, el 10% del presupuesto estimado de gastos corrientes aumentan en comparacion con 2024 y el 10% del presupuesto estimado de gastos corrientes aumentan en comparacion con 2025.
Para las unidades de servicio publico que garantizan parcialmente los gastos corrientes y las unidades de servicio publico cuyos gastos corrientes estan garantizados por el presupuesto estatal:
Para los ingresos por tarifas (pertenecientes a la lista de tarifas de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre tarifas): utilizar al menos el 40% de los ingresos dejados de acuerdo con el regimen despues de deducir los costos directamente relacionados con las actividades de prestacion de servicios, recaudacion de tarifas (incluidos los costos utilizados para implementar de acuerdo con el salario base de 2,34 millones de VND/mes) de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre tarifas (no se permite deducir los costos directos para el trabajo de recaudacion en los casos en que el presupuesto estatal haya garantizado los costos para las actividades de recaudacion).
Para los ingresos por la prestacion de servicios de examen y tratamiento medico, medicina preventiva y otros servicios medicos de las instalaciones medicas publicas: utilizar al menos el 35% de la diferencia de ingresos mayor que el gasto (despues de haber cumplido con las obligaciones con el Estado de acuerdo con el regimen regulado).
Para los ingresos por servicios (incluidos los tasas de matricula), las actividades de empresas conjuntas y otras recaudaciones: Utilizar un minimo del 40% de la diferencia de ingresos mayor que el gasto (despues de haber cumplido con las obligaciones con el Estado de acuerdo con el regimen regulado).
Unidades de servicio publico que garantizan por si mismas los gastos de inversion y los gastos corrientes; unidades de servicio publico que garantizan por si mismas los gastos corrientes; agencias autorizadas por las autoridades competentes para implementar el mecanismo de autonomia financiera, como unidades de servicio publico que garantizan por si mismas los gastos de inversion y los gastos corrientes o unidades de servicio publico que garantizan por si mismas los gastos corrientes: Unidad a la que se le permite decidir la proporcion de los ingresos que deben asignarse para crear fuentes para la reforma salarial (incluido el fondo de bonificaciones) y garantizar por si mismas las fuentes de financiacion para la implementacion.
El presupuesto central apoya la necesidad de implementar la reforma salarial (incluido el fondo de bonificaciones) para ministerios, agencias centrales y localidades despues de haber equilibrado las fuentes pero no haber satisfecho suficientemente las necesidades segun el regimen regulado.
El Sr. Hoang dijo que el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang, el Sr. Hoang.
