Un lector (trabajador) que envio una pregunta al Ministerio de Finanzas dijo que actualmente trabaja en una empresa con un contrato de trabajo que estipula un salario basico de 15 millones de VND al mes junto con subsidios fijos incluidos subsidios por gasolina de 2 5 millones de VND subsidios por vivienda de 2 5 millones de VND y subsidios por telefono de 6 2 millones de VND. Si se ausenta sin salario se deduciran los cuatro salarios y subsidios correspondientes al numero de dias de trabajo.
A partir de esta realidad los lectores se preguntan: ¿la base para pagar el seguro social (BHXH) obligatorio se calculara segun el salario basico o los salarios totales y las prestaciones? Cuando se trabaja a tiempo parcial el aumento de horas se calculara segun el salario basico o el salario total? ¿Las empresas solo pagan sobre el salario basico violan las regulaciones del Estado o no?
En relacion con el contenido de la pregunta el Seguro Social de Vietnam (Ministerio de Finanzas) respondio de la siguiente manera:
1. De acuerdo con las regulaciones en el punto b del apartado 1 del articulo 31 de la Ley de Seguro Social de 2024 el apartado 1 del articulo 7 del Decreto No. 158/2025/ND-CP del Gobierno para las personas que trabajan bajo contratos laborales de duracion determinada contratos laborales de duracion determinada con una duracion de 01 mes o mas el salario que sirve de base para el pago obligatorio del seguro social es el salario mensual incluido el salario por trabajo o cargo el subsidio salarial y otros complementos
- Salario por trabajo o puesto por tiempo (por mes) del trabajo o puesto por escala salarial tabla salarial elaborada por el empleador de acuerdo con lo dispuesto en el articulo 93 del Codigo Laboral acordado en el contrato laboral;
- Las asignaciones salariales para compensar los factores de las condiciones laborales la complejidad del trabajo las condiciones de vida y el nivel de atraccion de trabajadores que el salario en el punto a apartado 1 articulo 7 del Decreto No. 158/2025/ND-CP no se ha considerado o no se ha calculado en su totalidad y se ha acordado en el contrato laboral; no incluye las asignaciones salariales dependientes o variables segun la productividad laboral el proceso de trabajo y la calidad de la realizacion del trabajo del trabajador;
- Otras prestaciones que determinen un nivel de dinero especifico junto con el salario de acuerdo con las regulaciones del punto a del apartado 1 del articulo 7 del Decreto No. 158/2025/ND-CP que se acuerdan en el contrato laboral y se pagan de forma regular y estable en cada periodo de pago de salario; no incluye otras prestaciones dependientes o fluctuantes segun la productividad laboral el proceso de trabajo y la calidad de la realizacion del trabajo de los trabajadores.
Basandose en las disposiciones del apartado 5 del articulo 3 de la Circular 10/2020/TT-BLDTBXH de fecha 12/11/2020 del Ministerio de Trabajo Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales las partidas como el dinero de la comida de mitad de turno el apoyo a la gasolina el telefono la vivienda el dinero para viajar el subsidio para criar a un hijo pequeño el subsidio cuando los trabajadores tienen trabajos filiales... se registran en una seccion separada del contrato laboral y no pertenecen al salario como base para el pago del seguro social obligatorio. Por lo tanto las partida
2. Para el contenido de preguntar sobre los aumentos de horas extras este contenido pertenece a la autoridad de las agencias de gestion estatal sobre trabajo y salarios. Por lo tanto los trabajadores deben ponerse en contacto con las agencias funcionales a cargo del sector laboral para obtener una respuesta precisa.
