El presidente del Comité Popular de la ciudad de Can Tho, Truong Canh Tuyen, ha firmado y promulgado un Plan sobre el fortalecimiento del manejo y la prevención efectiva de la situación de acoso y molestias para las personas y las empresas en la resolución de asuntos.
Este plan tiene como objetivo seguir fortaleciendo la comprensión y la organización de la implementación de la Directiva No. 10/CT-TTg del Primer Ministro.
Prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad
El propósito del plan es crear un cambio claro en la conciencia y la acción de los líderes, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de todos los niveles y sectores en la ciudad de Can Tho en el fortalecimiento del manejo y la prevención efectiva de la situación de acoso y molestias para las personas y las empresas en la resolución del trabajo, mejorando así la implementación más efectiva del trabajo de prevención y lucha contra la corrupción.
En consecuencia, el Comité Popular de la ciudad de Can Tho propuso una serie de tareas y soluciones principales tales como: organizar la implementación del trabajo de información y propaganda; fortalecer la responsabilidad de los jefes en el liderazgo y la dirección; implementar la reforma administrativa, fortalecer la publicidad y la transparencia en las actividades de agencias, organizaciones y unidades;...
En particular, hay contenido que debe continuar promoviendo la reforma del régimen de servicio público y funcionarios públicos, mejorando la calidad y la eficiencia integral en todas las etapas del trabajo de personal; es necesario centrarse en mejorar la calidad del trabajo de reclutamiento inicial, seleccionando personas con suficientes cualidades morales, estándares en términos de calificaciones profesionales y habilidades, con capacidad para resolver el trabajo para las personas y las empresas.
Reforzar la implementación de la evaluación y clasificación de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos para servir como base para la reducción de personal, sacando del aparato a cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos que carezcan de espíritu de responsabilidad, evaden, se evaden, tengan miedo de equivocarse, no se atrevan a asesorar, no se atrevan a proponer, tengan una capacidad de trabajo ineficiente, lentitud, acoso, causando molestias a las personas y las empresas en la resolución del trabajo.
Los jefes de agencias, unidades y localidades deben ser ejemplares.
El plan firmado por el Presidente del Comité Popular de la ciudad de Can Tho, Truong Canh Tuyen, también requiere que los Directores de departamentos, Jefes de agencias, departamentos y ramas de la ciudad y los Presidentes de los Comités Populares de comunas y barrios sean responsables de ser ejemplares y liderar la implementación de las regulaciones sobre prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad.
La lucha contra la corrupción y la negatividad debe considerarse una tarea política regular, continua y a largo plazo, especialmente considerada como un criterio importante para evaluar el nivel de cumplimiento de las tareas anuales de cada agencia, unidad, localidad y para el jefe.
De acuerdo con el espíritu de la Directiva No. 10/CT-TTg y el Plan del Comité Popular de la ciudad, los Jefes de agencias y unidades locales, basándose en las funciones y tareas asignadas, elaboran y promulgan planes para concretar las tareas relacionadas, y luego informan al Comité Popular de la ciudad antes del 8 de mayo de 2026.
Junto con eso, es responsable de dirigir, inspeccionar e instar la implementación del Plan mencionado anteriormente, enviando periódicamente informes de los resultados de la implementación al Departamento del Interior antes del 20 de noviembre de cada año.
En el proceso de organización de la implementación, si surgen dificultades o obstáculos, las agencias y unidades deben reflejarlos al Departamento del Interior para resumir e informar al Comité Popular de la ciudad para que dirija de manera oportuna" - El Plan establece claramente.
