El Gobierno acaba de emitir el Decreto No. 283 sobre la regulación de las sanciones por infracciones administrativas en el campo del trabajo, el seguro social y los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato.
En particular, además de las multas, el Decreto 283 muestra que los empleadores en algunos casos también tienen que pagar intereses adicionales sobre la cantidad de infracción a los empleados.
Para los actos de pago de salarios no a tiempo de acuerdo con las disposiciones de la ley; no pago o pago insuficiente de salarios a los empleados de acuerdo con el acuerdo en el contrato laboral; no pago o pago insuficiente de salarios por horas extras, trabajo de noche; no pago o pago insuficiente de salarios por paro de trabajo a los empleados de acuerdo con las disposiciones de la ley..., el empleador será multado con entre 5 y 50 millones de VND, dependiendo del número de empleados afectados.
Si el salario de los empleados es inferior al salario mínimo estipulado por el Gobierno, el empleador puede ser multado con entre 3 y 20 millones de VND.
Las multas mencionadas anteriormente son para individuos, mientras que las multas para organizaciones son el doble de estas.
Además de ser multado, el empleador también debe pagar la cantidad total de salario restante a los empleados, y al mismo tiempo pagar intereses adicionales sobre la cantidad de pago tardío o pago insuficiente. Estos intereses se calculan de acuerdo con la tasa de interés de los depósitos a la vista más alta anunciada por los bancos comerciales estatales en el momento de la sanción.
La forma de multar con dinero y obligar a pagar intereses adicionales también se aplica a otras violaciones. Por ejemplo, el acto de obligar a los trabajadores a implementar medidas de garantía en efectivo u otros bienes para ejecutar contratos laborales; no pagar o pagar insuficientemente las prestaciones por despido, las prestaciones por pérdida de empleo u otras cantidades de dinero al rescindir unilateralmente los contratos laborales...
Los empleadores también deben pagar intereses adicionales en caso de no implementar, implementar de manera incompleta o no a tiempo la compensación y las prestaciones para los trabajadores que sufrieron accidentes laborales, enfermedades profesionales; apropiarse del dinero del seguro social obligatorio de los trabajadores y algunos otros actos de acuerdo con las regulaciones.
Este Decreto entra en vigor a partir del 10 de septiembre.
La regulación que obliga a pagar intereses adicionales muestra el principio de que el infractor no puede simplemente devolver el dinero que ha retenido del empleado y luego considerar que ha superado las consecuencias.
Durante el período en que el salario, las prestaciones o los beneficios del seguro social se pagan con retraso, los empleados han perdido la oportunidad de utilizar sus fondos legítimos.
La multa se deposita en el presupuesto, mientras que el capital y los intereses se pagan directamente a los empleados, lo que lleva la sanción de vuelta al objetivo más importante, que es restaurar los derechos de las personas afectadas.
