El Comité Popular de la ciudad de Da Nang acaba de emitir la Decisión No. 32/2026/QD-UBND que regula la evaluación y clasificación de la calidad según la eficiencia del trabajo para funcionarios, empleados públicos y empleados en agencias, unidades y localidades bajo la gestión de la ciudad.
Según las regulaciones, la evaluación se lleva a cabo en una escala de 100 puntos, que incluye dos grupos principales de criterios.
Entre ellos, el grupo de criterios generales representa un máximo de 30 puntos, centrándose en las cualidades políticas, la ética, la conciencia de la disciplina; la capacidad profesional, el espíritu de responsabilidad; la actitud de servicio a la gente y a las empresas; la capacidad de coordinación y la capacidad de innovación y creatividad en el desempeño de las funciones públicas.
El grupo de criterios de resultados de la implementación de tareas ocupa un máximo de 70 puntos, evaluando directamente la eficiencia del trabajo a través de la cantidad, el progreso y la calidad de las tareas y productos asignados.
El jefe de la agencia o unidad puede agregar criterios específicos que se ajusten a la práctica, pero no exceder la puntuación total del grupo de criterios comunes.
Para los funcionarios públicos y empleados públicos que no ocupan cargos de liderazgo, la evaluación se basa en la tasa de finalización del trabajo en comparación con las tareas asignadas en el período, considerando tres factores: cantidad, progreso y calidad.
Para los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión, además de los criterios anteriores, también deben evaluar los resultados operativos de la unidad, la capacidad de organizar la implementación de tareas, así como la capacidad de construir y mantener la unidad interna. Este es un nuevo punto para aclarar la responsabilidad del jefe en la gestión y operación.
Los funcionarios, empleados públicos y empleados se clasifican mensualmente en 4 niveles: "Complejo excelente de tareas", "Complejo bueno de tareas", "Complejo de tareas" y "No completado de tareas".
Entre ellos, el nivel de "Complemento excelente de tareas" requiere alcanzar 90 puntos o más, completar el 100% de las tareas, tener al menos el 30% del trabajo que supere los requisitos y pertenecer al grupo del 20% con las puntuaciones más altas en la agencia y unidad.
El nivel de "Buen cumplimiento de la tarea" se aplica a los casos que alcanzan de 70 a menos de 90 puntos y completan completamente las tareas asignadas.
Los casos que alcanzan de 50 a menos de 70 puntos se clasifican como "Complemento de tareas", pero todavía existen ciertas limitaciones. Los casos de menos de 50 puntos, o violaciones de la disciplina, con violaciones graves, se clasificarán como "No completar las tareas".
Los resultados de la evaluación mensual serán la base para evaluar y clasificar trimestralmente y anualmente. Los puntos de evaluación trimestral y anual se calculan de acuerdo con el promedio de puntos de los meses del período, combinado con criterios adicionales de acuerdo con las regulaciones vigentes.
Para la clasificación a largo plazo, además de las puntuaciones, también se considera el número de meses que alcanzan un nivel excelente, el nivel de buen cumplimiento o el nivel de no cumplimiento de la tarea. En caso de no participar en la evaluación mensual (sin razón justificada), se deducirán puntos al considerar los resultados trimestrales y anuales.
La decisión entra en vigor a partir del 23 de abril de 2026.
