El Ministerio del Interior está recabando opiniones sobre el proyecto de Decreto sobre puestos de trabajo para funcionarios públicos, con el objetivo de concretar la Ley de Funcionarios Públicos de 2025, en la que el establecimiento de puestos de trabajo es la base central en la gestión.
En consecuencia, actividades como la contratación, la asignación, el uso, la capacitación, la evaluación y la implementación de políticas se llevan a cabo sobre la base del puesto de trabajo.
El borrador establece claramente que el modelo de gestión anterior que combinaba títulos profesionales y puestos de trabajo no creó una motivación clara para mejorar la calidad del trabajo. La contratación, capacitación o uso de funcionarios públicos no está realmente vinculado a los requisitos específicos de cada puesto.
En el contexto de que la Ley de Funcionarios Públicos de 2025 ya no regula el sistema de títulos profesionales como un eje de gestión independiente, el proyecto de decreto se elabora para establecer un marco legal unificado para gestionar a los funcionarios públicos por puesto de trabajo, al tiempo que garantiza la sincronización con las nuevas regulaciones de la ley.
Para garantizar la estabilidad de la implementación de la política salarial, el proyecto de Decreto estipula que durante el período en que la autoridad competente no ha emitido un documento para implementar el nuevo régimen salarial para los funcionarios públicos, el rango y el coeficiente salarial del título de funcionario público de acuerdo con las regulaciones de la ley salarial vigente se utiliza como base técnica de transición para clasificar los salarios e implementar el régimen y la política salarial para los funcionarios públicos que son reclutados y asignados a los puestos de trabajo especificados en este Decreto.
Funcionarios públicos reclutados de acuerdo con las regulaciones de la Ley de Funcionarios Públicos No. 129/2025/QH15 que aplican el régimen salarial actual en el nivel profesional del puesto de trabajo reclutado:
Nivel 1 clasificado como salario equivalente al rango de empleado;
El nivel 2 se clasifica como un salario equivalente al rango de funcionario;
Nivel 3 clasificado como salario equivalente al rango de especialista;
El nivel 4 clasifica el salario equivalente al rango de especialista principal;
El nivel 5 clasifica el salario equivalente al rango de especialista de alto nivel.
Al mismo tiempo, el Decreto determina: Los funcionarios públicos que son nombrados para puestos de trabajo de gestión especificados en este Decreto están clasificados en salarios por rango, coeficiente salarial del título de funcionario público especializado que se mantiene de acuerdo con las regulaciones de la ley sobre salarios vigente.
Los funcionarios públicos que están clasificados salarialmente según las categorías de títulos profesionales se transfieren al nivel profesional del puesto de trabajo estipulado en este Decreto y implementan la clasificación salarial de la siguiente manera:
Cambiar al nivel 1 para los casos en que el salario está clasificado como equivalente al rango de empleado y continuar clasificando el salario según el nivel, el coeficiente salarial clasificado;
Cambiar al nivel 2 para los casos en que el salario está clasificado como equivalente al rango de funcionario y continuar clasificando el salario por nivel, coeficiente salarial clasificado;
Cambiar al nivel 3 para los casos en que el salario está clasificado como equivalente al rango de especialista y continuar clasificando el salario equivalente según el nivel, el coeficiente salarial clasificado;
Cambiar al nivel 4 para los casos en que el salario está clasificado como equivalente al rango de especialista principal y continuar clasificando el salario por nivel, coeficiente salarial clasificado;
Cambiar al nivel 5 para los casos en que el salario está clasificado como equivalente al rango de especialista superior y continuar clasificando el salario por nivel, coeficiente salarial clasificado.
